问：对工会工作的意见建议
- 答：对工会工作的意见建议：
1、领碰清导应多下基层，了解基层干部的实际生活情况，多帮助基层笑李前解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度，加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
3、建议领导提拔干部要坚持扰谨公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
4、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛，领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
6、 希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
问：对工会工作有什么意见和建议?
- 答：4个意见：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制拆滚，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
2、企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
3、对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。人力资源部在旅液余入职当天向新人介绍工作方向。
4、用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位及岗位要求（综合素质、、工作态度方面）。
建议：
上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做，边做边动脑思考是否有更好埋州的方式去解决问题，同时边做边汇报，如实地向上司反应情况，请求上司的理解和支援。在职场上，最忌讳的就是，上司交待你一项任务，还没有去做，就先开始抱怨。
公司招聘员工的目的是解决公司的问题，要相信公司的问题就是你的机会。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。
扩展资料：
领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。 - 答：对工会工作的意见和建议：
希望进一步加大厂务公开的透森哗凯明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。
希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。
希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。
《工会工作》是中国人民大学主办，中华人民共和国教育部主管的一本杂志。有理芦做论探讨、工作研究、维权研究、工人阶级研究、农民工问题研此唤究、个案研究、环球视窗等多个栏目，针对工会理论和工会工作研究人员、各级各类工会的工作人员。
问：选聘社会化工会工作者所面临的问题及意见建议的调研报告
- 答：从资金、素质、工作中滚哪的困难等方面谈，建议、多播资金，多搞培训提升业务素质，赋予备掘更多权利，解决生活困难方面大滚码
- 答：呵呵...........我也需要参考啊
