问：请问一下你知道在医院的调查报告怎么写
- 答：调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，缺纳基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。正文伏档没一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。蠢裂有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
问：公立医院招聘研究的目的
- 答：1.人力资源的招聘主要通过组织内部和外部的招聘来实现。
外部招聘就是组织根据现有的职位空缺情况，并知制定职位的岗位职责、任职条件和其他相关要求，向外部发布信息，并按照一定的程序对从外部获得的应聘者进行选拔和录用漏兆，从而实现组织人力资源供需平衡的过程。通过外部招聘方法与渠道有很多，可以通过招聘会、外部人力资源就业返蔽租市场、在网站发布招聘广告、校园招聘、他人推荐、猎头组织等。
内部招聘是在组织出现职位空缺时，在组织内部发布和岗位相关的信息，吸引组织内部员工作为应聘者并从中搜寻满足职位空缺所要求的、合适的候选人的过程。内部招聘的渠道一般是通过内部晋升或职位调整或组织内部公开招聘来满足空缺岗位
2《公立医院分级管理标准》
