入职风险论文总结
问：论文:企业如何把控新员工入职的风险
- 答：可以去百度学术或者谷歌学术查一些相关的文章来做参考
问：已经拿到offer到入职存在哪些风险？
- 答：公司有可能会取消offer，公司有可能会倒闭等。有些公司不需要那么多人，他们不会让你入职。有些公司在你没入职之前可能就倒闭了。
- 答：如果拿到公司的offer以后，入职之前可能会出现被刁难的情况，而且刁难的理由会很多，其次也会给你提出很多的要求，特别是在工资的标准上，会以各种理由对你的工资有苛刻。
- 答：可能在你入职后，公司给予你的薪资达不到你的要求。也有可能公司找到了比你更加合适的人，突然通知你不需要来公司入职了。如果在入职的那天迟到了，可能就会被当场开除。
问：如何规避新员工入职风险
- 答：提升你们公司的看人水平，在面试时去大概判断，通过一些谈话技巧可以有结果，在签约前去做个背景调查，可以精准调查出结果！ i背调，就是这样的一个线上信息核实平台，因为是线上，所以，不费多少你自己的时间和精力，也不需要怎么担心费用问题。
问：本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些？
- 答：1、火灾隐患：易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法；
2、用电隐患：电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护；
3、物品安全隐患：部分物品存在人身伤害隐患，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”；
4、环境安全隐患：工作中经常到作业现场，需佩戴齐全劳动保护用品，并注意观察安全警示标志，按规定路线通过；
5、有害因素隐患：危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到，需按安全规程做好防护措施。 - 答：本人在工作的时候面临的安全风险，就是还有不可能，可能没有穿保护性的服装，还有也没有按照安全规范来进行做事。
问：员工入职环节的风险，都有哪些？
- 答：在入职之后双方之间是必须要签订合同的，如果没有签订合同的话，肯定是会有巨大风险的，而且进入职场当中也不要把自己的个人情况告诉别人，必须要确定好自己的工作岗位，不要随意更换，也必须要明白公司当中的一些规章制度。
- 答：风险还是比较大的，这是因为在刚刚进入职场的时候，很容易就会出现力不从心的情况，同时这个时候也会出现特别严重的焦虑情况，然后也会非常想要放弃，而且很难适应这个工作环境。
- 答：很有可能会增加人工培训的成本，而且也会导致白培养，当然员工也会白做工，遭受到相关的损失，很有可能会被诈骗。
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