问：你带领一个5人小组去做一个单位的人事制度改革，你会怎么展开工作？
- 答：1.对该单位现行的人事制度做一个系统梳理，依缺高据该单位行业特点及发展趋势，把现行制度中不适应形势发展的环节一一列出来（每个成员的意见都不能疏漏）。
2.带领小组成员深入到这个单位的管理部门、服务部门、一线科研生产部门进行座谈调研，征询各类人员对本单位现行人事制度的意见、改革的期望。再逐一征询该单位领导班子成员的意见，并了解他们对改革的难点认识。斗扮袭
3.召开小组会议，把第一步的预前分析和第二步的调研了解进行归纳梳理，分别列出吻合的部分和不吻合的部分，便于下一步制定改革方案时统筹考虑。
4.研拟改革草案，根据梳理情况对支持度作出预判，以决定改革是分步走，还是一步到位。明确改革的目标和具体步骤。首先推行有共识的部分，同时对推进共识相关联的关键环节作出安排，充分兼顾改革发展与稳定的关系，以保证空兄顺利实施。
5.分别征求该单位领导班子、工会（或职代会）对改革草案的修改意见，并作必要的解释说明。
6.经小组充分讨论，按照多数人的意见制定正式的改革方案。
7.提交该单位领导班子讨论通过后，再提交职代会审议。
8.建议领导班子成立推行改革方案必要的组织协调机构，进行责任分工。制修行与改革方案配套的制度体系。
9.由领导班子组织召开全体职工大会进行动员部署。 - 答：公务员出的题蛮有意思哈，我献丑，简单回好陵答一下。
1、与单位中高层进行沟通，取得高层的支持，取得中层的支持和认同。
2、制定人事改革工作计划和工作进度表，分配小组成员工作。
3、了解现行人事制度实施情况、了解公司组织架构、治理结构、公司战略、企业文化等。
4、调查研究，对单位人事制度进行伏渗分析，采用面谈法、缺袜脊问卷调查、高管访谈等方法。
5、针对公司实际情况，对人事制度进行修改、调整。
6、新人事制度取得公司中高层认可。
7、组织新人事制度培训。
8、制度试行，定期取得反馈，进行制度完善。 - 答：人事改革制度是单位发展的一项重大举措，关系到单位未来的发展方向和规模的壮大，领导让我带领同事去完成这样的一个任务，我一定会好好的完成。
首先，我会先让我的同事对全单位的好橘所有员工进行一个全面的调查，看下大家对待这样的一个制度改革是什么样的态凳袜州度，并且也会收集大家对制度的意见和建议。之后将总结的结果上报领导，请领导审批，并制定一个全面的制度计划，然后选择一个部门进行试点改革，试行一个月之后查收一下试验结果。在这期间，我也会让我的同事进行一个跟踪记录和验收。在这样的一个改革之前，我们也会进行初步的预算，将预算的报表交给领导，让领导审批。
在调查的过程中，我会联合我的5名同事，做好枣蔽协调组织，将工作落到实处，确保工作的顺利展开，也会之前就对本次的改革可能会遇到的突发状况做好一个应急预案，比如说可能会有一些老同志不同意这样的一个活动的展开等等，我们之前就要做好相应的工作，以确保这项改革制度能够顺利进行。
最后我会将整个的改革情况做成一个书面的报告，交给领导，对以后大方向的改革作出一个铺垫，并且在此次工作中我也会查缺补漏，以后能够更好的完成工作。 - 答：首先，需要对现有的人事制度做一个全面的了解，其次针对其中和法律相关的条款进行改进。第三下到现场了解人事制度的实施执行情况，根据单位的实际情况对制度中一些脱离实际的规毕扒定进行修改。第四，召集单位工会职工代表进行讨陵慎论手汪昌。第五，讨论完成后定暂行稿。第六对暂行稿的试运行。第七，根据试运行期间出现的问题进行集中讨论。第八，正式颁布新规定。（注：需要最少一个月的缓冲）
- 答：从五人小组中先选出组长，依照制度按原则办事。
问：如何定人事管理制度
- 答：找个参照 看实际 的需要 进行添加 在加上自身要核羡求
或者 自己怎么想 就怎么嫌明建立，这样改者拍符合自身要求和自身条件 - 答：抄写改编 现有的成熟的制度。
- 答：自己去下载个改改用：进入《好好学习社区》，在“文宽指档搜索”慎卖配处填入“人事管理制度 规章制度 日常管理制度 考勤制度 安全生产制度”等，再点“搜索配袜”，搜索结果中就有相关的制度。（在百度上搜“好好学习社区”，即可找到该站）
- 答：这个真的很复杂衡册如，具体我也不清楚，才念大三，设计 要涉及好姿渣多内容 劳动法 组织咐启设计之类的吧。。。。不过可以向管理咨询公司请求帮助吧。。。。。
问：人力资源管理的问题，求高人解答
- 答：您问的问题我真的是没有耐心看完，时间很宝贵啊！
从您问的问题看，您并不适合做人力资源管理工作，棚芦运应该去从事技术工作或安全管理方面的工作，肯定会做的很认真和细致。
问了半天看不出您问的到底是什么。在百度知道里提问应该言简意赅，通俗易懂，但您完全没有做到。同样，人力资源工作实际上链梁是很简单的工作，那就是定出制度然后按照制度执行，合格的哗纳留下，优秀的奖励或晋升，不合格的滚蛋，这就够了。制度是最重要的，须知“制度好可以让坏人做好事，制度不好好人也得干坏事”。
