一、新时期干部人事档案的优化管理与创新服务（论文文献综述）
孙光辉[1]（2021）在《新时期做好干部人事档案管理工作的路径分析》文中进行了进一步梳理干部人事档案工作是做好人事工作的基础条件之一,干部人事档案是我国各地区进行人事调动、晋升、工资调整等多方面工作的依据。做好干部人事档案管理工作,不仅是新时期各地各部门需要研究的问题,同时也是国家加强干部管理任用的基本要求。基于此,本文将分析新时期做好干部人事档案管理工作的相关路径。
郑升华[2]（2021）在《新时代公共图书馆人事档案管理与利用探析》文中认为在新时代背景下,公共图书馆干部人事档案管理必须满足密、实、全的要求,为了提高干部人事档案的管理水平,公共图书馆必须强化内容建设,从质量方面严格把关,做好制度建设及完善工作,增强干部人事档案管理人员业务能力,加快进行干部人事档案信息化建设。而要想实现对档案的有效利用,还应进一步提升干部人事档案价值,准确分析与解构档案信息,充分利用信息数据库,这对于公共图书馆创新式发展的实现具有积极意义。
闫冬[3]（2020）在《2014年以来干部人事档案研究述评》文中研究表明2014年,中共中央组织部部署开展干部人事档案专项审核。随着实践发展,干部人事档案研究进入新阶段,呈现出"突出实操、关注法律、重视技术"的特点;但存在研究深度有待挖掘、研究角度有待创新、研究方法有待丰富的问题。未来研究方向可能包括干部人事档案管理体制,干部人事档案与社会记忆、身份认同,干部人事档案与社会信用体系等。
邢朝阳[4]（2021）在《干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例》文中研究说明
符白云[5]（2021）在《新时代干部人事档案工作的新思考》文中提出新时代背景下,干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。本文从新时代干部人事档案工作的重要意义与强化工作效果的策略等多方面展开了论述与新思考,以期能够有效促进新时期背景下干部人事档案工作的整体质量与成效。
孙保惠[6]（2021）在《新时期完善高职院校干部人事档案管理路径探析》文中研究指明档案管理在国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着基础性作用。在新《中华人民共和国档案法》颁布实施的背景下,包括人事档案管理在内的档案管理面临新的形势和任务。新时期做好高职院校干部人事档案管理工作,必须全面增强干部人事档案意识,建立健全高职院校干部人事档案管理制度体系,强化高职院校干部人事档案管理队伍建设,强力推进干部人事档案数字化进程,建立高职院校干部人事档案信息服务新模式。
曾红华[7]（2021）在《新时期干部人事档案专项审核工作存在的问题及对策》文中指出做好新时期干部人事档案审核、管理工作是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的体现之一,对建立起专业化、素质过硬的干部队伍起着重要的基础作用,更为培养选拔干部提供重要依据。
陈鞠萍[8]（2020）在《秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究》文中指出近年来,党中央对干部人才队伍建设工作高度重视,不断深入推进干部人事制度改革,强化干部管理监督,从严治党管党力度持续加大,由此部分官员人事档案造假问题逐渐浮出水面,引发公众对政府机关干部人事档案的深入关注,暴露出我国现阶段干部人事档案管理工作仍存在诸多弊端。论文在对干部人事档案的基本概念、特性和管理内容的研究基础上,以信息化管理理论和新公共服务理论作为理论指导,运用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法,获取了国内外关于干部人事档案管理的相关理论研究成果和先进经验,对秦皇岛市K区干部人事档案管理的基本情况进行了调查研究,结果显示干部人事档案管理存在的主要问题在于案卷质量不高、重要信息不一致、信息化建设滞后、服务不到位等方面。通过深入调查分析发现,产生这些问题的主要原因在于管理流程不科学、对档案重视程度及审核监督不到位、信息化工作滞后、服务性和人本性缺乏等方面。根据实际情况分析和相关理论指导,论文从规范管理体制、创新管理方法和理念等方面提出加强K干部人事档案管理的对策建议,首先是建立科学的管理流程,把档案材料收集、审核和装订等工作形成高效的管理链条;其次是提高认识,提升干部人事档案管理工作地位和要求,并建立合理监督约束制度等;再次是推进干部人事档案管理信息化建设进程,加大资源投入,使信息化建设成为档案工作职能转变的服务媒介,提高工作效率;最后是切实转变理念,创新利用方式,探索建立与政府机关干部人事档案相适应的面向公共服务的档案管理模式,保障档案相对人合法权利,建立全新的干部人事档案管理模式,并对我国干部人事档案管理制度完善与创新提供数据支持。
张娜[9]（2020）在《“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例》文中研究指明干部人事档案是组织考察、了解领导干部的重要依据,对选人用人具有导向性作用。全国干部人事档案专项审核工作结束后,全国干部人事档案工作进入“后专审”时期。此时,面对专审中发现的亟待解决的问题,干部人事档案的工作重心由审核转向整改。干部人事档案整改的难点一方面在于档案信息内容需综合分析干部的成长轨迹和各时期政策进行宏观判断,另一方面在于部门管理是否具备规范性、工作人员是否具备专业性。因此,对干部人事档案整改工作进行分析研究,推动干部人事档案更上新台阶,实现档案真正价值是本文目的所在。本文综合梳理了国内外学者对于干部人事档案整改有关研究的文献资料,采用访谈法和问卷调查法,通过对干部人事档案工作人员的深度访谈和对青岛市干部的问卷调查,对青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的现状进行调查分析,总结了青岛市在专审工作开展后取得的成效。同时,结合调查结果对青岛市目前存在的主要问题做了系统阐述。主要表现在:标准程序缺乏统一裁量、管档人员未聚焦主责主业、档案价值自身认知不足、基础设施资源配置不均。本文通过对干部人事档案工作的反思,认为形成以上问题的原因主要在于宏观重视下的微观轻忽、管档人员工作绩效不易评定、干部档案发展历史错综复杂等原因。提出应该从静态和动态两个维度进行优化整改,静态优化建议:健全顶层法规制度、建立档案鉴定专业队伍;动态优化建议:强化档案价值教育、合理配置基础资源。通过本研究,拓展了干部人事档案工作的研究范畴,在已有的档案审核和管理的研究基础上,一定程度上拓展了关于档案整改的研究范畴,延伸了干部人事档案工作链。
张文琛[10]（2020）在《干部人事档案管理存在的问题及对策研究》文中认为干部人事档案管理由来已久,从公共管理专业角度而言,干部人事档案管理是我国干部人事管理的重要组成部分,对我国干部的选拔、国家安全的维系等都形成了较为完善的实施保障。从1956年开始,我国相继出台《干部档案工作条例》《干部档案整理办法》《关于加强干部档案工作的意见》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等一系列法律法规文件,使得干部人事档案管理在探索中步入正轨,且日趋完善。不过,现行的干部人事档案管理仍然在具体运用过程中,表现出一些问题和不足,不利于这一工作的广泛落实与持续实施。政府主管部门在干部人事档案管理中,始终扮演着“掌舵者”的角色,制定了严格的标准要求,对干部人事档案收集、使用等过程做出了详细、明确的要求,虽然确保了干部人事档案管理的合理化运行,但是过于严苛的管理模式,一方面限制了干部人事档案作用的发挥,另一方面也限制了档案相对人的权利,忽略了公民选择、公民参与以及公民评价的过程,没有很好地发挥干部人事档案的作用,实现公共利益的最大化,不符合当前我国努力打造的“服务型政府”的要求。所以,正视干部人事档案管理中涌现的现实问题,剖析造成问题的原因,探索优化提升干部人事档案管理服务的对策,具有至关重要的实施价值,在这样的研究背景下,论文以“干部人事档案管理存在的问题及对策研究”为研究主题展开相关探讨。具体研究框架如下,首先,立足相关概念界定,明确“干部”、“人事档案”及“干部人事档案”等专业名词的范围,从新公共服务理论入手,结合理论的内涵和分析框架,进行基础性剖析。其次,主要从当前干部人事档案管理的基本情况及其主要内容着手,梳理出当前干部人事档案管理制度管理运行日趋完善和标准化建设日渐显现的基本情况,介绍了干部人事档案管理的基本原则和主要环节,对干部人事档案管理的现状进行全面梳理。再次,对干部人事档案管理中存在的主要问题进行分析,依托新公共服务理论框架,从严格控制限制效用发挥、简单化管理责任降低社会价值、重视档案本身忽略当事人权益和社会参与缺失损害公民利益等四个方面进行阐述,并且对产生这些问题的深层次原因进行分析,提出了服务模式固化、管理责任限定局限、当事人权利意识弱化和公民观念意识淡薄四个方面的原因。最后,针对前文分析的问题及原因,从转变服务理念适应新角色、强化管理责任提升服务效能、重视当事人权利和注重参与强化公民意识四个方面,提出优化干部人事档案管理工作的对策。
二、新时期干部人事档案的优化管理与创新服务（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新时期干部人事档案的优化管理与创新服务（论文提纲范文）
（1）新时期做好干部人事档案管理工作的路径分析（论文提纲范文）
| 一、新时期做好人事档案管理工作的简单概述 |
| 二、新时期做好人事档案管理工作存在的问题 |
| (一)人事管理体制不顺畅 |
| (二)人事档案管理人员素质不高 |
| (三)人事档案管理内容缺乏监督审核 |
| 三、新时期做好人事档案管理工作的相关路径 |
| (一)加强宣传，增强全员档案意识 |
| (二)加强培训，提高档案管理人员的综合素质 |
| (三)创新干部人员的档案内容，保证档案质量 |
（2）新时代公共图书馆人事档案管理与利用探析（论文提纲范文）
| 1 新时代公共图书馆干部人事档案管理工作需满足的要求 |
| 1.1 干部人事档案的监管必须满足谨慎、机密的要求 |
| 1.2 干部人事材料必须满足切实性要求 |
| 1.3 材料的搜集工作必须满足健全、有效的要求 |
| 2 新时代提高公共图书馆干部人事档案管理水平的建议 |
| 2.1 强化内容建设，从质量方面严格把关 |
| 2.2 做好制度建设及完善工作 |
| 2.3 增强干部人事档案管理人员业务能力 |
| 3 有效利用公共图书馆干部人事档案的相关建议 |
| 3.1 不断提升干部人事档案价值，将其功能更好地发挥出来 |
| 3.2 对干部人事档案信息进行准确分析及解构，为人才的培训及整合等提供相应实施方案 |
| 3.3 充分利用干部人事档案信息数据库 |
| 4 结语 |
（5）新时代干部人事档案工作的新思考（论文提纲范文）
| 一、新时期背景下加强干部人事档案工作的重要意义 |
| 二、新时代提升干部人事档案工作的有效措施 |
| 三、结语 |
（6）新时期完善高职院校干部人事档案管理路径探析（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、高职院校干部人事档案管理存在的问题 |
| (一)高职院校干部人事档案工作缺少统一的管理制度体系 |
| (二)高职院校干部人事档案管理人员素质有待提高 |
| (三)高职院校干部人事档案管理数字化建设滞后 |
| 三、新时期完善高职院校干部人事档案管理工作的路径 |
| (一)全面增强干部人事档案意识 |
| (二)建立健全高职院校干部人事档案管理制度体系 |
| (三)强化高职院校干部人事档案管理队伍建设 |
| (四)强力推进干部人事档案数字化进程 |
| (五)建立高职院校干部人事档案信息服务新模式 |
| 四、结语 |
（7）新时期干部人事档案专项审核工作存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 一、审核工作中发现干部人事档案普遍存在的问题 |
| (一)信息真实有效度较低。 |
| (二)档案管理重视度较低。 |
| (三)材料不规范、审核不严谨。 |
| (四)忽略专业管理知识。 |
| 二、加强专项审核人事档案管理工作的应对之策 |
| (一)培养重视档案，加强对管理的认识。 |
| (二)严控干部人事档案材料审核的环节。 |
| (三)加强干部档案队伍的建设，提高工作效率。 |
| (四)推进数字化档案管理，创新需求化审核。 |
| 三、结语 |
（8）秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 干部人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 干部人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 干部人事档案 |
| 2.1.3 干部人事档案的特性 |
| 2.1.4 干部人事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息化管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 K区干部人事档案管理现状 |
| 3.1 K区干部人事档案管理概况 |
| 3.1.1 干部人事档案管理总体情况 |
| 3.1.2 干部人事档案管理相关制度政策 |
| 3.1.3 干部人事档案管理的主要内容 |
| 3.2 K区干部人事档案管理问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的前期准备 |
| 3.2.2 问卷的设计 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 K区干部人事档案管理实地访谈情况 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 K区干部人事档案管理存在问题 |
| 3.4.1 部分档案中信息存疑、记载不准确 |
| 3.4.2 档案案卷整体质量不高 |
| 3.4.3 档案管理信息化水平低 |
| 3.4.4 档案发挥效用水平低 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K区干部人事档案管理问题的成因 |
| 4.1 对档案重要性认识及审核监督不到位 |
| 4.1.1 干部本人的档案意识薄弱 |
| 4.1.2 干部人事档案管理工作地位不高 |
| 4.1.3 干部人事档案审核不到位 |
| 4.1.4 干部人事档案工作缺乏有力监督惩罚机制 |
| 4.2 干部人事档案管理流程不科学 |
| 4.2.1 档案材料收集鉴别工作被动 |
| 4.2.2 档案整理工作效率低下 |
| 4.3 干部人事档案管理信息化建设滞后 |
| 4.3.1 对档案信息化重视程度不够 |
| 4.3.2 缺乏专业的信息化建设指导 |
| 4.3.3 档案管理人员信息化技能不强 |
| 4.4 干部人事档案管理缺乏服务性 |
| 4.4.1 传统档案思想和管理模式封闭固化 |
| 4.4.2 档案功能发挥存在局限性 |
| 4.4.3 档案管理人员服务意识不强 |
| 4.4.4 档案相对人合法权利缺乏保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提升K区干部人事档案管理水平的对策 |
| 5.1 提高干部人事档案管理工作地位和要求 |
| 5.1.1 提高干部人事档案重要性认识 |
| 5.1.2 建立科学的领导机制 |
| 5.1.3 建立长效审核监督机制 |
| 5.1.4 探索建立干部人事档案失信惩戒制度 |
| 5.2 建立科学高效的干部人事档案管理流程 |
| 5.2.1 建立科学完备的材料收集网络和联系制度 |
| 5.2.2 严把档案材料规范性和真实性审核关口 |
| 5.2.3 实施科学精细化档案整理办法 |
| 5.3 加快干部人事档案管理信息化建设进程 |
| 5.3.1 充分认识档案信息化必要性和重要性 |
| 5.3.2 夯实档案信息化建设根基 |
| 5.3.3 加快档案信息化管理人才培养 |
| 5.4 探索建立面向公共服务的档案管理模式 |
| 5.4.1 树立干部人事档案公共服务理念 |
| 5.4.2 合理把握适度公开原则 |
| 5.4.3 建立面向公共服务的干部人事档案管理服务体系 |
| 5.4.4 保障档案相对人合法权利 |
| 5.4.5 加强档案管理人才队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 秦皇岛市K区干部人事档案管理工作调查问卷 |
| 附录2 秦皇岛市 K 区干部人事档案管理工作访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（9）“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新与不足 |
| 第一章 “后专审”时期干部人事档案整改的相关概念与基础理论 |
| 第一节 相关概念辨析 |
| 一、“后专审”时期的涵义 |
| 二、干部人事档案的概念 |
| 三、干部人事档案的审核与整改 |
| 第二节 相关基础理论 |
| 一、来源原则 |
| 二、档案鉴定理论 |
| 三、文件双重价值论 |
| 第二章 青岛市“后专审”时期干部人事档案整改工作的调查分析 |
| 第一节 调查设计 |
| 一、调查内容 |
| 二、调查方法 |
| 三、调查设计与说明 |
| 第二节 调查结论分析 |
| 一、档案管理硬件条件改善 |
| 二、档案价值鉴定趋于规范 |
| 第三节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题 |
| 一、标准程序缺乏统一裁量 |
| 二、管档人员未聚焦主责主业 |
| 三、档案价值自身认知不足 |
| 四、基础设施资源配置不均 |
| 第四节 “后专审”时期青岛市干部人事档案整改问题成因分析 |
| 一、宏观重视下的微观轻忽 |
| 二、管档人员工作绩效不易评定 |
| 三、干部档案发展历史错综复杂 |
| 第三章 “后专审”时期干部人事档案整改的优化建议 |
| 第一节 静态优化建议 |
| 一、健全顶层法规制度 |
| 二、建立档案鉴定专业队伍 |
| 第二节 动态优化建议 |
| 一、强化档案价值教育 |
| 二、合理配置基础资源 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）干部人事档案管理存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实意义 |
| (三)相关研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国内研究述评 |
| (四)研究方案 |
| 1.研究目标 |
| 2.研究内容 |
| 3.研究方法 |
| 4.本文的创新之处 |
| 一、基本概念与相关理论 |
| (一)基本概念 |
| (二)相关理论 |
| 二、干部人事档案管理的现状 |
| (一)干部人事档案管理的基本情况 |
| 1.管理运行逐渐完善 |
| 2.标准化程度日渐显现 |
| (二)干部人事档案管理的主要内容 |
| 1.基本原则 |
| 2.基本环节 |
| 三、基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题及原因 |
| (一)基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题 |
| 1.控制严格限制效用发挥 |
| 2.管理责任简单化降低社会价值 |
| 3.重视档案本身忽视当事人的权益 |
| 4.社会参与缺失损害公民利益 |
| (二)基于新公共服务理论的管理存在问题的原因分析 |
| 1.服务模式的固化 |
| 2.管理责任设定的局限 |
| 3.当事人权利意识的弱化 |
| 4.公民观念意识淡薄 |
| 四、基于新公共服务理论下干部人事档案管理优化对策 |
| (一)转变服务理念适应新角色 |
| 1.树立“公共档案”理念 |
| 2.转变服务供给角色 |
| (二)强化管理责任提升服务效能 |
| 1.丰富内容拓宽运用范围 |
| 2.加强利用体现社会价值 |
| (三)更加重视当事人权利 |
| 1.隐私权 |
| 2.知情权 |
| 3.申诉权 |
| (四)注重参与强化公民意识 |
| 1.强化审核监督 |
| 2.建立失信惩戒机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、新时期干部人事档案的优化管理与创新服务（论文参考文献）
- [1]新时期做好干部人事档案管理工作的路径分析[J]. 孙光辉. 黑龙江档案, 2021(06)
- [2]新时代公共图书馆人事档案管理与利用探析[J]. 郑升华. 科技资讯, 2021(23)
- [3]2014年以来干部人事档案研究述评[J]. 闫冬. 中国档案研究, 2020(02)
- [4]干部人事档案信息化建设研究 ——以Y市D区为例[D]. 邢朝阳. 湖北工业大学, 2021
- [5]新时代干部人事档案工作的新思考[J]. 符白云. 办公室业务, 2021(09)
- [6]新时期完善高职院校干部人事档案管理路径探析[J]. 孙保惠. 河南财政税务高等专科学校学报, 2021(02)
- [7]新时期干部人事档案专项审核工作存在的问题及对策[J]. 曾红华. 办公室业务, 2021(07)
- [8]秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究[D]. 陈鞠萍. 燕山大学, 2020(06)
- [9]“后专审”时期干部人事档案整改研究 ——以青岛市为例[D]. 张娜. 青岛大学, 2020(02)
- [10]干部人事档案管理存在的问题及对策研究[D]. 张文琛. 曲阜师范大学, 2020(02)
标签：人事档案管理论文; 干部档案工作条例论文; 制度理论论文; 工作管理论文; 创新理论论文;