问：背景调查报告一般包含什么内容？
- 答：是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一份详尽的背景调查报告一般会蚂颤氏包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就是候选人的过往相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇闷散报关系、离职原因、是否违纪***、是否签订竞洞察业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、、抗压能力等。
专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的不同，提供额外30几个不同维度进行组合，生成专业性极强的报告给企业方。
问：公司背景调查怎么做？
- 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。 - 答：背调可以重点了解这三方面的信息：
一是基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验没颤纳、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；
二是工作履历核枯没实，了解工作时间、职位、洞升离职原因、薪资等信息；
三是工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。 - 答：完成一次背景调查，企业会有3种选猛亏择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。
企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者招聘建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与改乎猎头顾问本人的经验有直接的关系。
通常来说，大企业核知悉和外资企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都选择全景求是这种专业的第三方背景调查机构进行背调。第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。 - 答：公司做背景调查一般是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、工商注册、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性背调。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，如果觉得以上都比较麻烦，可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普者陵通公司使用，但是随着现在互源蚂联网大数据的发展，这种服务的价雹嫌埋格也降低了不少。比如云考拉职业风控做背调，6项背调的查询也才34元。
- 答：公司做背景调查的话主要还是看针对于什么岗位：基础的岗位的话可以选择一些基本的信息背调（身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单）；一般管理技术岗位：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，有些关键的岗位也可以对他的工作经历进行背调；中高层察坦管理人员：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、个人社会不良信息和金融黑名单、职业资格查询、个人劳动仲裁信息、个人商业利益信息等，再加上对工作履历的背调。这是我裤伏使用的第三方悟空背调给我的建议，他们线上背调总共14个项目，总价39.8还是比较划算的，希望胡没携能帮助到您
- 答：我们公司是委托给第三方背调公司悟空背调做的，我觉得还不错。
- 答：1、可以公司内的hr自主进行背调。但是能调查到的内容有限，主要是调查候选人的学历学位信息，根据候选人留下的之前雇主的联系方式，拨打电话进行沟通背调。如果是人脉比较广泛的hr可以自主获取候选人之前公司的联系方式，自主查证。这种方式比较省钱，但是缺点是能够查到的内容有限，准确率也不够高。
2、第二种方式是交给i背调等这种专业的第三方背调公司进弯脊行背调，专业的事要交给专业的人。一般背调公司除了会联系候选人自己提供的联系方式，还会通过其他渠道，获取更加准确权威的数据。交给第三方背调公司的另一个优点是，不会有侵犯隐私等法律风险，现在合规的背调公司，都会获取用户授权之后再进行，避免企业方牵涉进侵权的纠纷之中。
第三方背调公司可背调的范围也会更加全面哪闹和：身李盯份验证、学历学位验证、民事诉讼、失信记录、金融风险、资质证书、刑事处罚记录、工作经历核查、工作表现鉴定等都可以做，更加全面和准确。 - 答：1、个人身份核实；
2、学历真实度核实；
3、犯罪记录核实；
4、过往工作经历核实；
5、工作内容及工作表现，曾经的职位及薪资待遇等。
6、信用记录，商业利益冲突综合看来也盯搭燃就是你的个人信息及简历凯虚描述真实度比对。
温馨提示：以上内容仅供参考，详情请咨询您的经办银行。
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问：背景调查一般要调查什么内容？
- 答：第一类是证件类信息，诸如源物身份证、学位证等雹搜液。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同漏罩事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行。 - 答：一般是坦余查身份、学历、工作履历、不良帆祥记录、犯罪记录、金融风险态信搏，在外投资情况等。我们是用的择才猫系统，背调一次100-200，出报告又快又准。
- 答：背景调查一般要调查什么内容？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第芹清一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技腊态术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到轮首源难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
