一、对在职优抚对象生活现状的思考（论文文献综述）
刘小红[1]（2021）在《赣南苏区农村养老服务供给主体和供给内容研究》文中研究说明
刘杨[2]（2021）在《J县公安派出所民警激励机制评价及优化研究》文中提出
益雅琴[3]（2020）在《基层党建引领社区治理研究 ——以乌鲁木齐市大小西门片区为例》文中研究说明社区作为社会治理的基本细胞,是我们党密切和联系群众的基层重要载体。关注基层党建对社区治理的引领作用的发挥,是夯实我们党在基层密切联系群众、服务群众、发挥基层党组织作用的内在要求,是完善和遵循社区自身发展趋势的客观要求,是夯实我们党的执政基础的必然选择,是坚持党对一切工作领导的根本实践。也是坚决贯彻落实习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会的报告的指示:“有必要把基层的党组织不断建设成为强大的战斗堡垒,以传播党的思想,执行党的决定,团结广大人民群众为首要任务,促进党的改革和发展”的实践要求。大小西门片区管委会位于乌鲁木齐市中心商业繁华区,是天山区经济、文化、旅游、娱乐服务、金融的中心区域。大小西门片区在实践社区治理的过程中,注重贯彻以党建为根本,重点探索适宜片区现状的社区治理手段,借助搭建辖区区域化大党建工作格局,完善健全组织体系,延伸片区党工委、社区党总支在基层的服务和管理触角,不断完善片区基层治理体系,在维护社会稳定、服务改善民生等切实的工作中,坚决贯彻以人民群众为核心的思想,以满足居民群众需求为目标,打通服务居民的“最后一公里”。乌鲁木齐市大小西门片区加强基层党建引领社区治理的实践证明,发挥社区基层党组织引领作用对于完善社区治理体系、强化社区治理能力、促进社区治理效果作用显着有效。同时,乌鲁木齐市大小西门片区党建引领社区治理过程中,存在着许多问题,如针对基层党组织自身能力不足、共驻共建机制作用发挥不够、基层党组织覆盖面不够、群众参与率不高的问题等。本文通过对目前片区在社区治理方面存在问题原因的分析和解决对策的研究,对于加快完善社区治理、更好的发挥党建对社区治理的引领作用,将社区服务建设和维护稳定这两个重要的职责发挥到位。
孔俊[4]（2020）在《政府经营性治理研究 ——基于黄石市重点企业用工短缺的政府治理的分析》文中研究表明从2008年起,黄石作为国务院批准的沿江开放城市,也是武汉城市圈的副中心城市,正步入发展的快车道。随着黄石经济技术开发区招商引资不断壮大,劳动力需求量也随之大幅增多,用工短缺的问题愈发凸显。政府全面聚焦产业发展的需要,以深化人力资源供给侧结构性改革为主线,以提高人力资源供给体系质量为主攻方向,运用先进的人才引进、培育、保障制度,凝聚众多的“新黄石人”助力黄石,为外来人口在黄石就业创业提供便利,帮扶重点企业招工稳工。本文在借鉴了其他专家学者研究成果的基础上,针对近些年重点企业用工短缺的问题进行调研并分析原因。本文主要站在政府的角度对重点企业用工短缺的问题进行经营性治理的探究,以黄石市重点企业用工短缺的政府治理来分析。本文在黄石市以往的政府治理的基础上,不断完善政府治理中的不足之处,为其他地方政府解决企业用工短缺的问题提供有效的对策和建议。作者分四章来论述:第一章绪论,提出本文的研究背景、问题和框架;第二章针对黄石市重点企业用工短缺的现状分析原因;第三章闸述黄石市重点企业用工短缺的政府治理的相关举措及存在的局限性;第四章以政府的“经营性治理”的视角,较好地提出重点企业用工短缺的政府治理的措施及成效。作者认为要解决重点企业用工短缺的问题,首先要把地方的经济发展看作是城市的经营行为,充分完善城市的投资和就业环境;其次政府要通过宏观调控的方式,调整当地产业结构,深化人力资源供给侧结构性改革;最后,政府要通过完善对企业的监管职能、不断改善外来务工人员的生活质量,加强对务工人员的职业技能培训,提升务工人员的工作能力和工作效率,尽可能地保障务工人员的合法权益,不断引进技术型人才,促进地方经济稳定快速增长。
闫涛[5]（2019）在《反恐背景下新疆公安机关从优待警问题研究》文中进行了进一步梳理从优待警作为公安思想政治工作的内涵之一,对提高公安机关队伍管理能力、提升公安实战能力可以起到行政管理手段所无法代替的效果和实际作用。从优待警工作是一项必须高度重视,立足基层、着眼实际并不断创新完善面向未来的战略性、全局性重大举措。这一举措的实施凝聚着各级党委、政府及社会各界,对做好公安工作和确保公安队伍稳定、高效工作的重视和关心,同时也充分体现了“以人民为中心”、“以人为本”等党的优良传统。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,给新时期公安工作和公安机关队伍建设带来了新的契机和发展动力。当前,新疆社会治安大局总体平稳,新疆公安机关维稳工作步入“常态”化,但随之而来的群众新期待、新要求及社会治安管理创新和维稳常态化要求,使得新疆公安机关面临的任务更加繁重。新疆几万名公安民警在基层一线“白加黑”、“五加二”加班加点工作,辛勤奋战在一线。与新疆广袤的土地面积、日益增长的警务需求和自治区部署的各项反恐维稳要求相比,公安机关警力远远不够用。由于警力不足导致民警经常加班加点超负荷工作,体力、精力透支严重,公安民警猝死现象频发,身体健康、心理健康堪忧。近年来,新疆公安民警因公牺牲人数居高不下,因此,只有真正去关心了解公安民警工作生活情况,真心实意、扎扎实实为广大公安民警排忧解困,才能真正凝聚警心、鼓舞队伍斗志,才能聚焦“维护新疆稳定和长治久安”总目标,共同投身新疆公安工作,特别是“践行新使命忠诚保大庆”安保维稳工作中。论文通过分析国内“从优待警”措施,深刻分析了新疆公安机关反恐背景下从优待警的差距,力图为进一步细化完善从优待警提出系统、可行、有效的建议和对策,研究建立符合新疆反恐维稳工作形势和特殊的地缘特征从优待警机制,做到用新疆各级公安机关凝心聚力打好反恐维稳“组合拳”和聚焦“总目标”激励警心、用实际行动为民警解决后顾之忧温暖警心,用解决职级、工资等待遇问题慰勉警心,切实通过从优待警各项举措让广大公安民警更有工作成就感、公安荣誉感和队伍归属感,确保打造一支敢打敢拼、能征善战的新疆公安反恐维稳队伍,全力确保社会治安大局稳定。
张登利[6]（2019）在《中国居家养老服务的支持性政策研究》文中研究说明应对人口老龄化,加强顶层设计,构建以人口战略、生育政策、就业制度、养老服务、健康保障、人才培养、环境支持、社会参与等为支撑的人口老龄化应对体系是完善当前居家养老服务体系的重要目标。居家养老服务体系建设亟需完善当前的支持性政策,要真正实现“以居家为基础、社区为依托、机构为补充”的目标,在加大政府和社会资本投入的同时需要建立居家养老服务的家庭和社区支持体系,完善相关的配套政策和服务设施。本研究基于供需关系的研究视角,利用中国统计年鉴、中国民政年鉴、社会服务发展和统计公报、经济普查公报、人口普查公报、2014年中国老年社会追踪调查数据等统计数据,综合运用“新公共管理理论”、“福利多元理论”、“政策工具理论”为理论指导,采用文献研究、定性与定量研究、综合分析与比较分析相结合的研究方法,沿着“规范研究——实证研究——对策研究”的研究思路,以“居家养老服务支持性政策缺失——居家养老服务需求与供给不平衡——居家养老服务支持性政策体系构建”的分析框架展开研究。从历史发展进程角度梳理中国居家养老服务支持性政策发展历程发现,新中国的居家养老服务体系取得了显着成效。主要表现出政策客体逐渐扩大、养老服务项目内容日益丰富、居家养老方式地位日益凸显、市场型和动员型政策工具成为主流、政策效果以服务质量为导向等显着特点。同时,在老龄化、城镇化、空巢化等新形势下,也表现出“居家养老为基础”的地位亟需政策巩固,“社区为依托”的制度化政策机制缺失,“机构为补充”的弱自主性和强依附性。通过居家养老服务需求定量计算和需求预测分析,对比居家养老服务供给水平及供给预测定量计算及其影响因素显着性分析,认为我国居家养老服务需求总量与供给之间存在较大差距,居家养老服务需求总量大,供给水平有限,关键原因在于居家养老服务缺失有效的政策支持。主要表现为养老服务经费与实际需求不对等;专业人员与服务需求差距大;社会组织与社会需求不匹配;政府购买居家养老服务能力不强。居家养老服务支持性政策体系的财税政策、人力资源、社会组织、老龄产业四大要素之间具有较强的内在关联性。财税政策是发展养老服务中政府财政责任的重要工具,是政府政策支持体系的核心,是居家养老服务长效发展的实现路径;作为一项准公共服务,如何提供足够的专业人才以满足居家养老服务发展的人力需求是政府必须直面的问题,也是其居家养老政策支持体系构建中的核心意涵;社会组织作为重要的供给主体参与居家养老服务的管理与递送,在面对老年人多元需求时能够弥补国家、市场和家庭在养老服务方面的不足;老龄产业发展是提升居家养老服务质量的重要举措,是推动居家养老服务向广度、深度和规范化迈进的保障。支持性政策体系是居家养老服务发展的制度保障,完善支持性政策体系应遵循以下理念原则:坚持老年人主体需求是政策支持体系的基本原则;人与财是居家养老服务有效发展的基础与核心;社会组织、资本市场参与保障居家养老服务可持续发展,政策支持主体和相关政策支持主体之间应通力合作、互补联动。中国居家养老服务支持性政策体系的完善,应强化政府在居家养老中的主导作用,综合运用财政政策和税收政策形成财税支持体系,从而多层面支持养老服务业发展;居家养老服务人力资源支持政策应通过专业人才队伍建设、志愿者队伍建设和家人三方面的支持来保证居家养老的服务供给;应整合社会力量参与居家养老服务。政府在进行居家养老服务制度建设时,应通过广泛的汲取、挖掘、开拓社会资源,发展多元供给的综合养老服务体系;应积极探索撬动社会资本参与的政策支持,有效发挥财政资金对民间投资的撬动作用,探索政府与民间资本的多种合作方式,完善优惠政策,并有针对性地培育居家养老老龄产业发展。
邹滨蔓[7]（2019）在《上海市职工基本医疗保险综合减负政策实施问题研究 ——以黄浦区为例》文中提出城镇职工基本医疗综合减负是上海市政府推出的一项创新性的政策,目的是帮助患大病重病的基本医保参保人降低医药费负担,保障参保人基本医疗权益。本文以史密斯政策执行“四因素”理论为指导,采用文献研究、访谈、案例分析等方法,以黄浦区为典型对上海市城镇职工基本医疗综合减负政策的实施状况作了分析阐述。首先肯定该政策的实施收到的良好的社会效果,不仅切实减轻了部分患大病重病参保人的医疗费负担,而且初步形成了与其他政策分工协作的局面。但仔细观察分析也可发现该政策在实施中还存在一些不足,主要表现为:收入准确认定难,申请办理困难多,覆盖人群范围窄。笔者认为造成这些问题的原因在于:政策自身存在一定的缺陷,该政策未能对其他政策真正形成错位协同的局面,资金投入不够,经办部门相互分离,经办机构工作人员服务意识及政策理解能力不高,民众对政策的了解不够。因此要切实改进上海市职工基本医疗综合减负政策执行工作,应采取如下对策:第一,进一步完善职工基本医疗综合减负政策:修补政策漏洞,加大资金支持力度,真正形成与其他政策错位协同的格局;第二,提升政策执行主体的服务水平:落实主办机构、实现业务“一门式”办理,相关机构、单位间实现信息互通共享,强化工作人员的服务意识和能力;第三,政策受益对象积极配合:依法履行相关义务,增强自身的权利意识;第四,营造良好的政策执行环境:医保部门强化业务监管,加大政策宣传力度,建立综合减负信用监管制度。
刘庆[8]（2018）在《铁岭市就业困难人员就业援助问题研究》文中指出随着我国产业结构的优化,粗放型能源企业、低端制造业等传统劳动密集型产业规模逐渐缩减,而新兴产业对就业的吸纳能力还很有限,劳动者的就业竞争压力越来越大。就业困难人员作为失业人员中的弱势群体,往往在身体条件或技能水平等方面存在一定劣势,很难通过求职竞争获得就业机会,更需要政府部门给予援助。铁岭市公共就业服务部门开展的就业援助措施为全市就业困难人员实现就业提供了很大帮助,但仍然存在援助成功率低、覆盖面窄等诸多问题,许多就业困难人员仍然没有摆脱现实困境。可见,加快铁岭市就业困难人员就业援助已经成为非常紧迫的政府任务,也需要社会各界的鼎力支持。本文分为五个章节。第一章,绪论,先是介绍本文的选题背景、目的和研究意义,然后对可借鉴的国内外相关领域研究成果进行论述,最后提出论文的研究方法和创新点;第二章,就业困难人员就业援助的理论概述,对就业困难人员就业援助的概念、特点以及就业援助的主要措施三方面内容进行介绍;第三章,铁岭市就业困难人员就业援助问题与成因分析,先是简述铁岭市就业困难人员就业援助工作存在的就业援助措施选择不当、社会保险补贴覆盖面窄、岗位供求信息对接不顺畅、职业技能培训转化就业率低四方面问题,然后分析得出就业援助缺乏系统性、社保补贴资金不足、获取和发布就业信息的方式落后、技能培训课程与市场需求脱节是造成这些问题的原因;第四章,改进铁岭市就业困难人员就业援助工作的对策,针对上述问题和原因,为改进铁岭市就业困难人员就业援助工作提出制定合理的就业援助流程、合理利用就业资金、推动网络就业信息平台建设、以市场需求分析为基础灵活开展培训四条对策。第五章,结论,指出本文的不足之处以及今后的努力方向,对政府部门如何更好开展就业困难人员就业援助工作提出作者的见解,并呼吁社会力量加入到此项事业当中。
李海艳[9]（2016）在《延边朝鲜族机构养老服务实证研究 ——以延边光荣院为个案》文中认为近年来,随着人口老龄化的加剧,养老需求不断扩大和提高,机构养老已在城镇养老中扮演着越来越重要的角色。延边朝鲜族自治州是我国最大的朝鲜族人口聚居区,其人口问题备受关注,其中的老龄化问题及其带老来养老问题,更是成为政府及社会各界愈加重视和亟需破解的难题。机构养老是延边养老服务事业的不可或缺的一部分,人口的老龄化、人口流动对传统居家养老模式的冲击、养老观念的改变,以及机构养老模式的拉力使延边朝鲜族机构养老需求急剧增加。本文以朝鲜族特色养老机构——延边光荣院为例,首先对其服务建设现状进行阐述,包括延边光荣院创建过程、服务设施配套情况、服务对象与服务内容,以及其他养老关怀活动。分析认为其在服务建设过程中存在服务内容的供应与需求存在结构性矛盾、精神文化服务严重不足、机构内养老护理人员服务能力不足等问题。最后提出完善延边朝鲜族机构养老服务建设的可行性对策,即通过明确职能定位,统筹协调机构养老服务；突出民族特色,优化服务内容；打造专业性机构养老服务队伍；强调家庭养老责任,理性看待机构养等途径和方式促进延边朝鲜族机构养老服务的可持续发展。
陈成文,陈建平[10]（2013）在《当前优抚安置对象的民生需求与政策选择——以湖南省为例》文中提出正确分析优抚安置对象的民生需求,不仅是做好优抚安置工作的迫切需要,而且也是促进社会和谐稳定的重要议题。实证研究的结果表明:第一,优抚安置对象的基本生活水平较低,各类对象普遍要求提高抚恤补助标准;多重身份对象期望抚恤补助标准叠加;二次服役和超期服役对象强烈要求给予补偿。第二,优抚安置对象的医疗保障水平较低,老龄和伤病残对象普遍要求提高医疗保障水平。第三,优抚安置对象的总体住房水平不高,部分城镇和农村对象迫切要求提高住房保障水平。第四,优抚安置对象的就业问题突出,大多数重点优抚对象要求解决子女就业问题。要保证优抚安置对象的民生需求能够优先得到维护和满足就必须制定切实可行的政策方案。一是要全力解决优抚安置对象服务管理的资金问题,注重畅通资金筹集渠道;二是要切实提高优抚安置对象的抚恤补助标准,注重各类对象的差异性与公平性;三是要努力完善优抚安置对象的医疗保障体系,注重提高门诊和住院医疗补助标准;四是要尽力改善优抚安置对象的住房条件,注重农村对象住房需求的特殊性;五是要积极落实优抚安置对象的就业政策,注重解决重点优抚对象子女的就业和升学问题。
二、对在职优抚对象生活现状的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对在职优抚对象生活现状的思考（论文提纲范文）
（3）基层党建引领社区治理研究 ——以乌鲁木齐市大小西门片区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 特色与创新 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 社区 |
| 2.1.2 社区治理 |
| 2.1.3 基层党建 |
| 2.1.4 党建引领 |
| 2.2 基层党建引领社区治理的内涵和意义 |
| 2.2.1 基层党建引领社区治理的内涵 |
| 2.2.2 基层党建引领社区治理的意义 |
| 2.3 研究的理论基础 |
| 2.3.1 中国共产党的党的建设理论 |
| 2.3.2 治理理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 第3章 乌鲁木齐市大小西门片区基层党建引领社区治理的探索实践 |
| 3.1 乌鲁木齐市大小西门片区概况与社区治理现状 |
| 3.1.1 乌鲁木齐市大小西门片区概况 |
| 3.1.2 乌鲁木齐市大小西门片区治理现状 |
| 3.2 乌鲁木齐市大小西门片区基层党建开展情况 |
| 3.2.1 乌鲁木齐市大小西门片区基层党组织设置 |
| 3.2.2 乌鲁木齐市大小西门片区基层党建开展情况 |
| 3.2.3 乌鲁木齐市大小西门片区基层党建工作的成效 |
| 3.3 乌鲁木齐市大小西门片区基层党建引领社区治理的具体措施 |
| 3.3.1 拓展党组织工作网络,建立完善五级党组织体系 |
| 3.3.2 构筑党建、治安治理“共同体”,推进网格一体化建设 |
| 3.3.3 打造党建引领平台,建立“党群服务中心” |
| 3.3.4 创新党建延伸路径,建立互联网党建工作指导站 |
| 3.3.5 厚植党的执政基础,促进群众工作巩固深化 |
| 第4章 大小西门片区基层党建引领社区治理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 大小西门片区基层党建引领社区治理存在的主要问题 |
| 4.1.1 基层党组织自身建设不够 |
| 4.1.2 治理理念局限于“维稳” |
| 4.1.3 治理模式局限于“管控、包办” |
| 4.1.4 基层党组织参与社区治理的手段不丰富 |
| 4.1.5 基层党组织整合社区资源的能力仍需提高 |
| 4.1.6 治理效果不能有效满足群众多样化需求 |
| 4.1.7 群众参与度不高 |
| 4.2 大小西门片区基层党建引领社区治理问题原因分析 |
| 4.2.1 基层党建基础薄弱 |
| 4.2.2 基层党组织地位弱化 |
| 4.2.3 各级单位、群众组织作用发挥不明显 |
| 4.2.4 党组织建设触角延伸不够 |
| 4.2.5 对于资源共享的认识不足 |
| 4.2.6 社区治理与需求不匹配 |
| 4.2.7 社区自治能力欠缺 |
| 第5章 优化基层党建引领社区治理的思路和对策 |
| 5.1 强化基层党组织领导核心力 |
| 5.1.1 夯实基层组织建设 |
| 5.1.2 狠抓干部队伍建设 |
| 5.2 提升基层党组织服务力 |
| 5.2.1 丰富管理服务手段 |
| 5.2.2 拓展党群联系渠道 |
| 5.3 发挥社区基层党组织协调力 |
| 5.3.1 严格落实责任分工 |
| 5.3.2 发挥触角延伸作用 |
| 5.4 增强社区基层党组织的凝聚力 |
| 5.4.1 做到参与全覆盖 |
| 5.4.2 构建多元自治体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 大小西门片区基层党建引领社区治理情况调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）政府经营性治理研究 ——基于黄石市重点企业用工短缺的政府治理的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究问题 |
| (三) 研究现状综述 |
| 1. 关于政府经营性治理的研究 |
| 2. 关于“用工短缺”形成原因的研究 |
| 3. 关于应对“用工短缺”对策的研究 |
| (四) 研究框架 |
| 二、开发区重点企业用工短缺的现状及原因分析 |
| (一) 重点企业用工短缺的现状 |
| 1. 重点企业 |
| 2. 重点企业的发展概况 |
| 3. 重点企业用工短缺的具体表现 |
| (二) 重点企业用工短缺的劳动力市场供应的原因 |
| 1. 毕业生留黄就业人数较少 |
| 2. 校企合作普及不够,对接机制不完善 |
| 3. 中介招工市场的不完善 |
| 4. 大量的农村劳动力不符合重点企业的用工需求 |
| (三) 重点企业用工短缺的劳动力市场需求的原因 |
| 1. 重点企业用工需求急剧增大 |
| 2. 外地企业竞争激烈 |
| 3. 重点企业基本工资较低、薪酬福利不高 |
| 4. 工作时间过长,加班较多 |
| 5. 人文关怀不够,缺乏稳工措施 |
| 6. 企业主体作用发挥不够,存在依赖思想 |
| 7. 在建、新投产企业招工难 |
| 8. 生活出行不便 |
| 9. 专业人才缺乏,校企合作艰难 |
| 三、黄石市重点企业用工短缺的政府治理及存在的局限性 |
| (一) 对重点企业用工短缺的治理项目 |
| 1. “新黄石人”项目的目标计划 |
| 2. “新黄石人”项目的行动措施 |
| 3. “新黄石人”项目的组织保障 |
| (二) 对重点企业招工困难的政府治理 |
| 1. 针对重点企业招工,优化奖补政策 |
| 2. 拓宽人力资源渠道,加强公共就业服务 |
| 3. 深化校企合作,双主体协同育人模式 |
| (三) 对重点企业稳工困难的政府治理 |
| 1. 针对重点企业稳工,优化奖补政策 |
| 2. 支持企业开展职业技能培训,优化奖补政策 |
| 3. “新黄石人”的社会服务与保障 |
| (四) 对重点企业招工稳工政府治理的成效 |
| (五) 对重点企业用工短缺的经营性治理中存在的局限 |
| 1. 招工合力不够 |
| 2. 监管服务不够 |
| 3. 精准补贴不够 |
| 四、重点企业用工短缺的政府经营性治理的措施和成效 |
| (一) 黄石市的政府经营性治理的措施 |
| (二) 黄石市的政府经营性治理的成效 |
| 1. 黄石市的政府经营性管理初期成效 |
| 2. 黄石市的政府经营性管理中期成效 |
| 3. 黄石市的政府经营性管理后期成效 |
| (三) 黄石市重点企业用工短缺的政府经营性治理的对策 |
| 1. 加大政府统筹力度,帮扶企业用工“招得来” |
| 2. 加大校企合作力度,解决企业招工“用得上” |
| 3. 提高企业自身建设力度,保障企业用工“留得住” |
| 参考文献 |
| 附录1 关于企业用工难-企业访谈问卷 |
| 附录2 关于企业用工难-员工访谈提纲 |
| 附件3 关于企业用工难-职业院校访谈提纲 |
| 附件4 关于企业用工难-劳务派遗公司调研表 |
| 附件5 关于企业招工困难问题的调查问卷 |
| 附件6 关于离职员工的调查问卷 |
| 附件7 关于高校输送人才的调查问卷 |
| 致谢 |
（5）反恐背景下新疆公安机关从优待警问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起及意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)选题意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、论文的研究方法、创新点与难点 |
| (一)论文的研究方法 |
| (二)论文的创新点 |
| (三)论文的难点 |
| 第一章 核心概念界定及理论基础 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)警察的概念 |
| (二)从优待警的涵义 |
| (三)从优待警内容界定 |
| (四)从优待警涉及的警察基本权益 |
| 二、相关理论基础 |
| (一)波特和劳勒的“综合激励理论” |
| (二)马斯洛需求层次理论 |
| 第二章 新疆公安机关反恐背景下从优待警现状与问题分析 |
| 一、我国从优待警发展现状和实践分析 |
| (一)我国从优待警发展现状 |
| (二)我国从优待警实践分析 |
| 二、新疆公安机关反恐背景下从优待警的现状分析 |
| 三、新疆公安机关反恐背景下从优待警的问题分析 |
| (一)从优待警缺乏政策法律支持 |
| (二)从优待警认识存在偏差 |
| (三)从优待警措施单一 |
| (四)从优待警保障不足 |
| (五)反恐背景下职业压力增大 |
| 第三章 新疆公安机关加强反恐背景下从优待警的对策建议 |
| 一、加快从优待警相关法律法规和制度建设,落实各项优待措施 |
| (一)加快从优待警相关法律法规和制度建设 |
| (二)坚决贯彻落实各项优待政策 |
| 二、健全公安民警身心健康保护 |
| (一)进一步加强公安民警健康干预 |
| (二)缓解释放公安民警心理压力 |
| (三)不断丰富警营文化 |
| 三、切实关心和妥善安排好民警的工作和生活 |
| (一)为民警创造良好工作环境 |
| (二)妥善安排民警工作和生活 |
| 四、合理配置警力,建立科学的制度和机制 |
| (一)形成合力警务运行机制 |
| (二)加强公安民警培训力度 |
| 五、健全公安民警执法权益保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（6）中国居家养老服务的支持性政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究评述 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.5 研究思路、方法与框架 |
| 1.6 研究的重点、难点与创新 |
| 2 居家养老服务支持性政策体系的发展 |
| 2.1 居家养老服务支持性政策的演进 |
| 2.2 居家养老服务支持性政策的成效与特点 |
| 2.3 居家养老服务支持性政策发展的困境 |
| 3 居家养老服务需求与供给测算分析 |
| 3.1 居家养老服务需求测算分析 |
| 3.2 居家养老服务供给分析 |
| 3.3 结论 |
| 4 居家养老服务中财税支持性政策的完善 |
| 4.1 财税政策支持居家养老服务的作用方式 |
| 4.2 现行养老服务相关税收政策 |
| 4.3 居家养老服务财税支持政策体系的完善 |
| 5 居家养老服务中的人力资源支持政策的完善 |
| 5.1 养老服务人力资源分类及素质要求 |
| 5.2 居家养老服务人力资源供给分析 |
| 5.3 居家养老服务人力资源支持性政策体系建设 |
| 6 居家养老服务中的社会组织支持政策的完善 |
| 6.1 社会组织参与居家养老服务的功能定位 |
| 6.2 社会组织参与居家养老服务供给的现实困境 |
| 6.3 完善社会组织参与居家养老服务的支持性政策 |
| 7 居家养老服务支持政策中的老龄产业 |
| 7.1 老龄产业与居家养老服务的关联性 |
| 7.2 老龄产业支持性政策的市场环境分析 |
| 7.3 老龄产业支持性政策体系建设 |
| 8 研究结论与展望 |
| 8.1 研究的结论 |
| 8.2 研究的不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）上海市职工基本医疗保险综合减负政策实施问题研究 ——以黄浦区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及基础理论概述 |
| 2.1 上海市职工基本医疗综合减负政策概述 |
| 2.1.1 职工基本医疗保险的含义 |
| 2.1.2 综合减负的含义 |
| 2.1.3 职工基本医疗综合减负政策的含义 |
| 2.1.4 上海市职工基本医疗综合减负的内容 |
| 2.1.5 上海市职工基本医疗综合减负政策的类型 |
| 2.2 史密斯政策执行“四因素”理论及其启示 |
| 2.2.1 史密斯政策执行“四因素理论”的基本内容 |
| 2.2.2 史密斯政策执行“四因素理论”对医疗综合减负政策实施的启示. |
| 2.2.2.1 政策本身的科学合理与否是决定政策实施效果的前提.. |
| 2.2.2.2 健全的组织结构及高素质的行政人员是政策有效执行的有效保证 |
| 2.2.2.3 影响政策执行达到预期目标的关键取决于政策目标群体的状况 |
| 2.2.2.4 宏观环境左右着医保综合减负政策实施的社会效果 |
| 第3章 医疗综合减负政策实施的现状 |
| 3.1 上海市职工基本医疗综合减负政策的演变过程 |
| 3.1.1 上海市职工基本医疗综合减负政策制定出台的背景 |
| 3.1.2 上海市职工基本医疗综合减负政策的建立 |
| 3.1.3 上海市职工基本医疗综合减负政策的调整与完善 |
| 3.2 上海市职工基本医疗综合减负政策的具体内容及基本特征 |
| 3.2.1 上海市职工基本医疗综合减负政策的基本内容 |
| 3.2.1.1 覆盖范围 |
| 3.2.1.2 适用条件 |
| 3.2.1.3 标准及范围 |
| 3.2.1.4 工作流程 |
| 3.2.2 上海市职工基本医疗综合减负政策的特征 |
| 3.3 上海市职工基本医疗综合减负政策实施取得的效果 |
| 3.3.1 减轻了社会中下层群体的医疗负担 |
| 3.3.2 初步形成与民政医疗救助、商业保险医疗救助分工合作的局面 |
| 第4章 减负政策实施存在的问题及原因分析 |
| 4.1 黄浦区职工基本医疗综合减负实施的概况 |
| 4.2 黄浦区职工基本医疗综合减负政策实施中存在的不足 |
| 4.2.1 .收入准确认定难 |
| 4.2.2 申请办理困难多 |
| 4.2.3 覆盖人群范围窄 |
| 4.2.4 政策未能做到人人知晓 |
| 4.3 黄浦区职工基本医疗综合减负政策实施存在问题的原因 |
| 4.3.1 政策自身存在一定的缺陷 |
| 4.3.2 综合减负政策未能与其他政策真正形成错位协同的局面 |
| 4.3.3 经办部门相互分离 |
| 4.3.4 经办机构工作人员服务意识及政策理解能力不高 |
| 4.3.5 民众对政策缺乏了解 |
| 第5章 医疗综合减负政策改进的对策建议 |
| 5.1 进一步完善医疗综合减负政策 |
| 5.1.1 修补政策漏洞 |
| 5.1.2 加大资金支持力度 |
| 5.1.3 真正形成与其他政策错位协同的格局 |
| 5.2 提升政策执行主体的服务水平 |
| 5.2.1 落实主办机构,实现业务“一门式”办理 |
| 5.2.2 相关机构、单位间实现信息互通共享 |
| 5.2.3 强化工作人员的服务意识和能力 |
| 5.3 政策受益对象积极配合 |
| 5.3.1 依法履行相关义务 |
| 5.3.2 增强自身的权利意识 |
| 5.4 营造良好的政策执行环境 |
| 5.4.1 医保部门强化业务监管 |
| 5.4.2 加大政策宣传力度 |
| 5.4.3 建立综合减负信用监管制度 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲(参保人) |
| 附录B 访谈提纲(执行人员) |
| 致谢 |
（8）铁岭市就业困难人员就业援助问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、论文选题背景与意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 选题目的 |
| (三) 研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| (三) 文献评述 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点 |
| (一) 利用信息技术实现对就业困难人员的动态管理 |
| (二) 开发推广“就业宝”手机应用 |
| 第二章 就业困难人员就业援助的理论概述 |
| 一、就业困难人员就业援助概念 |
| (一) 就业困难人员的界定 |
| (二) 就业困难人员就业援助的涵义 |
| 二、就业困难人员就业援助的特点 |
| (一) 职业介绍多数为低端岗位 |
| (二) 受就业援助对象就业稳定性差 |
| (三) 公益性岗位收入低 |
| (四) 申请社会保险补贴门槛高 |
| 三、就业困难人员就业援助主要措施 |
| (一) 职业介绍 |
| (二) 职业技能培训 |
| (三) 创业孵化基地 |
| (四) 公益性岗位安置 |
| (五) 社会保险补贴 |
| 四、就业困难人员就业援助问题理论基础 |
| (一) 社会支持理论 |
| (二) 社会支持理论在本文的应用分析 |
| 第三章 铁岭市就业困难人员就业援助问题与成因分析 |
| 一、铁岭市就业困难人员就业援助问题具体表现 |
| (一) 就业援助措施选择不当 |
| (二) 社会保险补贴覆盖面窄 |
| (三) 岗位供求信息对接不顺畅 |
| (四) 职业技能培训转化就业率低 |
| 二、铁岭市就业困难人员就业援助问题的原因分析 |
| (一) 就业援助缺乏系统性 |
| (二) 社保补贴资金不足 |
| (三) 获取和发布就业信息的方式落后 |
| (四) 技能培训课程与市场需求脱节 |
| 第四章 改进铁岭市就业困难人员就业援助工作的对策 |
| 一、制定合理的就业援助流程 |
| (一) 职业指导和职业介绍先行 |
| (二) 扩大职业技能培训范围 |
| (三) 社会保险补贴作为补充 |
| 二、合理利用就业资金 |
| (一) 提高就业资金使用效率 |
| (二) 扩大社保补贴资金占比 |
| (三) 灵活调整社保补贴比例 |
| 三、推动网络就业信息平台建设 |
| (一) 建立政府就业信息网 |
| (二) 充分利用社交平台 |
| (三) 开发“就业宝”智能手机应用程序 |
| 四、以市场需求分析为基础灵活开展培训 |
| (一) 提高市场需求分析的准确度 |
| (二) 确保培训课程的有效性 |
| (三) 提升培训手段的多样性 |
| 第五章 结论 |
| 一、结论 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）延边朝鲜族机构养老服务实证研究 ——以延边光荣院为个案（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.2.1 机构养老服务宏观研究 |
| 1.2.2 朝鲜族养老问题相关研究 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 延边朝鲜族机构养老服务发展的背景 |
| 2.1 发展朝鲜族机构养老服务的必要性 |
| 2.1.1 人口老龄化使养老服务需求急剧增加 |
| 2.1.2 朝鲜族人口流动对传统居家养老模式的冲击 |
| 2.1.3 养老观念的改变以及机构养老模式的拉力 |
| 2.2 延边养老机构的建设情况 |
| 2.2.1 国办养老福利机构建设 |
| 2.2.2 民办养老机构建设 |
| 第三章 延边光荣院养老服务现状 |
| 3.1 延边光荣院的创建 |
| 3.1.1 创建过程 |
| 3.1.2 服务设施配套情况 |
| 3.2 服务内容 |
| 3.2.1 日常照护性服务 |
| 3.2.2 精神文化类服务 |
| 第四章 延边光荣院养老服务中存在的问题 |
| 4.1 服务内容的供应与需求存在结构性矛盾 |
| 4.1.1 服务设施供应与基本生活需要的矛盾 |
| 4.1.2 机构定位不清,服务对象错位严重 |
| 4.1.3 消费群体对机构养老存在认识上的误区 |
| 4.2 精神文化服务欠缺 |
| 4.2.1 休闲娱乐服务泛化单一 |
| 4.2.2 精神慰藉服务严重缺失 |
| 4.2.3 志愿服务中人文关怀不足 |
| 4.3 养老护理人员服务水平有限 |
| 4.3.1 护理人员匮乏 |
| 4.3.2 护理人员缺乏专业背景 |
| 第五章 完善延边朝鲜族机构养老服务的可行性对策 |
| 5.1 明确职能定位,统筹协调机构养老服务 |
| 5.1.1 加强立法,规范机构养老服务体系建设 |
| 5.1.2 协调发展,推进机构养老服务均等化 |
| 5.2 突出民族特色,优化养老服务内容 |
| 5.2.1 因地制宜,完善机构养老的服务内容 |
| 5.2.2 倡导“医养结合”型机构养老模式 |
| 5.3 打造专业性机构养老服务队伍 |
| 5.3.1 提高养老护理员的待遇,引进专业人才 |
| 5.3.2 加强对养老护理员的职业化培训教育 |
| 5.4 强调家庭养老责任,理性看待机构养老 |
| 5.4.1 遵从孝道,强调家庭养老责任 |
| 5.4.2 引导老人正确认识机构养老 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 谢辞 |
（10）当前优抚安置对象的民生需求与政策选择——以湖南省为例（论文提纲范文）
| 一、研究思路与方法 |
| 二、当前优抚安置对象的主要民生需求分析 |
| 1. 不同优抚安置对象的基本生活需求分析 |
| (1) 现实状况:基本生活水平较低 |
| (2) 提高抚恤补助标准:各类对象的普遍需求 |
| (3) 实行抚恤补助标准叠加:多重身份对象的迫切需求 |
| (4) 给予补偿:二次入伍和超期服役人员的强烈需求 |
| 2. 不同优抚安置对象的医疗需求分析 |
| (1) 现实状况:医疗保障水平较低 |
| (2) 提高医疗保障水平:老龄和伤病残对象的普遍需求 |
| 3. 不同优抚安置对象的住房需求分析 |
| (1) 现实状况:总体住房水平不高 |
| (2) 提高住房保障水平:部分城镇和农村对象的迫切需求 |
| 4. 不同优抚安置对象的就业需求分析 |
| (1) 现实状况:就业问题突出 |
| (2) 解决子女就业问题:大多数重点优抚对象的需求 |
| 三、解决当前优抚安置对象民生需求问题的政策选择 |
| 1. 全力解决优抚安置对象服务管理的资金问题, 注重畅通资金筹集渠道 |
| (1) 加大财政支持力度 |
| (2) 积极筹集社会资金 |
| 2. 切实提高优抚安置对象的抚恤补助标准, 注重各类对象的差异性与公平性 |
| (1) 健全抚恤补助标准自然增长机制 |
| (2) 提高困难对象的抚恤补助水平 |
| (3) 改革“就高制”推行“叠加制” |
| (4) 对超期服役和二次服役人员给予适当补偿 |
| 3. 努力完善优抚安置对象的医疗保障体系, 注重提高门诊和住院医疗补助标准 |
| (1) 健全“五位一体”医疗保障制度 |
| (2) 完善医疗优惠减免政策 |
| (3) 建立门诊和住院医疗补助标准自然增长机制 |
| (4) 坚决落实伤病残军休人员的医疗保障政策 |
| 4. 尽力改善优抚安置对象的住房条件, 注重农村对象住房需求的特殊性 |
| (1) 提高一次性住房购买补贴标准, 建立住房保障基金 |
| (2) 完善购、租住房优惠政策, 确保优惠政策落到实处 |
| (3) 拓宽渠道、整合资源, 解决农村对象的住房新建或维修改造问题 |
| 5. 积极落实优抚安置对象的就业政策, 注重解决重点对象子女的就业和升学问题 |
| (1) 加大职业教育和技能培训政策的宣传力度 |
| (2) 提高职业教育和技能培训的教学质量 |
| (3) 为自主创业对象提供适当无息贷款 |
| (4) 为重点优抚对象的子女提供教育和就业援助 |
四、对在职优抚对象生活现状的思考（论文参考文献）
- [1]赣南苏区农村养老服务供给主体和供给内容研究[D]. 刘小红. 华东交通大学, 2021
- [2]J县公安派出所民警激励机制评价及优化研究[D]. 刘杨. 哈尔滨工程大学, 2021
- [3]基层党建引领社区治理研究 ——以乌鲁木齐市大小西门片区为例[D]. 益雅琴. 新疆大学, 2020(07)
- [4]政府经营性治理研究 ——基于黄石市重点企业用工短缺的政府治理的分析[D]. 孔俊. 华中师范大学, 2020(01)
- [5]反恐背景下新疆公安机关从优待警问题研究[D]. 闫涛. 吉林大学, 2019(03)
- [6]中国居家养老服务的支持性政策研究[D]. 张登利. 华中科技大学, 2019(08)
- [7]上海市职工基本医疗保险综合减负政策实施问题研究 ——以黄浦区为例[D]. 邹滨蔓. 上海师范大学, 2019(02)
- [8]铁岭市就业困难人员就业援助问题研究[D]. 刘庆. 东北大学, 2018(02)
- [9]延边朝鲜族机构养老服务实证研究 ——以延边光荣院为个案[D]. 李海艳. 延边大学, 2016(12)
- [10]当前优抚安置对象的民生需求与政策选择——以湖南省为例[J]. 陈成文,陈建平. 贵阳学院学报(社会科学版), 2013(05)