问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：2022大学毕业生就业现状
- 答：2022大学毕业生就业现状
根据国家统计局5月16日发布的数据，4月全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1%，创2020年3月以来新高。
分不同年龄的就业人群来看，4月16-24岁年轻人调查失业率为18.2%，率先突破了2020年4月的高点；25-59岁人口调查失业率录得5.3%，高于上月0.1个百分点，为辩漏2020年6月携燃烂以来最高水平。
粗略推算一下，全国城镇就业人口大概是5-6个亿的规模，每上升0.1个百分点，就意味着百万级规模城镇人员的失业。
同时，根据智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，相比于2021年一季度，高校毕业生招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中有46.7%求职成功，低于2021年的62.8%；38.1%获得1至3个工作邀约；15.4%已签约，低于去年的18.3%。
2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%；签约月薪达10000元及以上的占比段知10.7%，较去年减少约8.5个百分点。
在已过4月中旬时，大多数高校的春季双选会工作也已结束，还有超过一半的人没收到offer，只剩两个月就要毕业了，许多毕业生的精力还要放在毕业论文上，毕业生的就业压力可见一斑。
问：大专生就业方式调研
- 答：高校毕业生是人才庆配资源的重要组成部分，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。今年5月，以某个城市为例。对某市高校毕业生就业情况进行综合调研，通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取相关信息。现形成调研报告如下：
本科：南通大学(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建设中的启东校区）
专科：南通职业大学，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视大学，南通技师学院，南通高等师范专科学院等。
从专誉伏指业上来看，就业率最高的五个专业厅桥分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。 - 答：就业调研的方式有多种，如在网上发调查问卷，毕业生录用单位进发调查问卷或进行现场采访等，委托调研。
