大学生就业难因素论文摘要

大学生就业难因素论文摘要

问:大学生就业难的原因
  1. 答:大学生人数增多,造成供给严重大于需求。一些学校仍然按照传统的应试教育的教学方式,这种方式下教育出来的学生很容易出现高分低能的现象。不少学校专业划分过细,很难跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验要达到这一要求”很多毕业生刚刚毕业还没有踏入社会,并没有很多工作经验,培训机会少之又少。
                                       
  2. 答:       大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在:一毕业就想拿高工资,谋好职位,出人投地,人为地造成就业难。
    “就业难不如再考研”,社会实践证明,本、硕、博也将会连读不利于人才的成长,发达国家对一些专业限制连读,要求有两年以上工作经验,允许读研。人才市场反映,近年来研究生与本科生同时进入市场竞争,硕士生找工作成功率也开始下降,就业难也已经凸显。
          片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品,唯有读书高”,“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重,造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去,造成千军万马挤独木桥。
  3. 答:大学生就业难的原因主要是供不应求。现在的就业局面无非不就是岗位饱和,大多数应届毕业生家里蹲。而各种岗位饱和,公司还需要裁员,更不可能去招新。并且现如今岗位对学历要求严格,大多数的应届毕业生直接被一刷,211/985的也还要竞争。而且虽然科学技术的发展,一些简单的工作也被人工智能代替,进一步减少了工作的岗位。应届毕业生人数一届比一届多,各种岗位的竞争压力大,而且一些岗位招聘要求工作经验一到两年,大学生根本没有机会。
  4. 答:1.大学毕业生的供给和需求比例的严重失衡。由于我国高等教育实现了由精英教育向大众教育的转化,高校的急剧扩招,导致了这几年毕生数量迅速增长,而社会经济的发展远远不能满足大学生对就业的需要,从而导致我国目前在劳动力就业市场出现了大学毕、生供给明显大干需求的状况,这种状况造成了一部分高校学生的就业困难。
    2.高等学校的发展不适合我国市场经济的要求,改革滞后。这几年高校追求规模,导致一些学校盲目进行学科的拓展,使得原来的一些单科学校的办学特色都不复存在了,再加上专业设置不合理,不能满足市场经济发展的需要。
    3.高校的人才培养质量不高,学生的动手能力比较差。目前有的高等学校一味追逐学科的大而全追求上层次,上档次,追逐一些热门专业,但是由干忽视了师资的建设水平,课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后,培养的学生能力比较差,质量不高,不能很好地适应社会主义市场经济发展的需要,毕业生得不到社会的认可,也造成毕业生就业比较困难。
                                       
  5. 答:大学生需求少。2008年经济危机爆发以来,全球经济陷入衰退,由于产能过剩,中小制造业大量倒闭,大中型企业不断兼并重组,用工需求减少,而过去这几年又是扩招最快的时期,加之,大量留学生归国,大学生供过于求。
    现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏,眼高手低,不愿从基层做起,用人单位不敢用,也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。
    不对口。现在的大学教育,专业设置远远跟不上职场需求,专业分工太细,学生缺乏职业规划,专业技能训练与职场需求不匹配、不对口,大才小用,高才低用,庸才无用的状况比较突出。
  6. 答:答:大学生就业难呢,主要有两方面的原因,一方面是大学生自己的原因,另一方面呢,是外在的社会现状造成的。
    一、个人方面(一)大学生刚毕业面对这个社会很迷茫,不知道自己能做什么,还有就是希望自己马上就可以有工资挣;(二)固有的不正确的就业观,歧视、看不起底层的劳动人民,比如保洁阿姨,清洁工,恨不得自己就是高高在上的领导,没有树立正确的平等就业观,也很少有大学生愿意冒险自己创业。
    二、社会方面(一)我国是一个人口大国,随着义务教育的普及,每年的大学生毕业人数都在增加,而公司需要的人数是不会有太大波动的,因此这就造成了人才市场的膨胀,竞争压力增加;(二)就业环境的不公平,存在裙带关系,走后门之类的不良风气。(三)各个公司提供的就业岗位不多。
  7. 答:1.学校原因
    (1)高校扩招。这几年扩招的影响很大,毕业的大学生越来越多,但是市场上并没有那么多的岗位,这就造成了待就业人数积累,大学生就业也越来越难。
    (2)学校教育与市场脱节。首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新,已经不适应现代化建设对人才的要求;其次是高校培养的学生质量不过硬。学校教育出去的部分毕业生在综合能力上有所欠缺,业务技能也不够强,很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中。
    (3)就业指导不够。就现在高校的指导政策来说,还只是停留在举办招聘会、双选会、整理就业信息的层面上,但这些远远适应不了就业形势的变化和就业制度改革的需要。
    2.学生自身的原因
    (1)知识掌握程度。很多大学生在大学里虚度时光,对很多知识都是只知表面,而没有深入了解其中细节,这很难达到企业的要求。
    (2)大学生“高不成,低不就”的就业心理影响着大学生的就业与择业。
    (3)缺乏求职技巧。大学生在求职时的表现,很大程度上决定了用人单位对学生的评价。求职过程中的不自信、紧张等都会给面试官留下一个不好的印象,而如果你掌握了良好的求职技巧,能让你在求职过程中,给人一种愿意相信你的感觉,面试官对你的印象会很深刻。
    3.社会因素
    (1)市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况,中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间存在很大的落差。
    (2)经济形势和就业政策的影响。在经济形势不乐观的情况下,许多企业会为了降低成本,会不断的减员、缩招,所以才会造成就业困难。
                                       
  8. 答:大学生就业难的原因
    当前社会上企业不愿意接受大学生,认为大学生没有工作经验,不能很快给单位创造价值,也担心大学生在单位能力锻炼提高了又跳槽,
    经济上不划算。政府应该为企业招聘大学生方面提供就业补贴,并积极搭建企业大学生技能培训平台。此外,政府还应做好应届大学毕业生的劳动权益保护,成立维权组织,坚决杜绝企业的毕业生歧视和性别歧视,营造一个公平健康的就业环境。破解大学生就业难,需要谋求创业新出路。创新,能创造巨大的经济和社会价值,对经济社会发展具有倍增作用。
问:大学生就业难的主要原因分析
  1. 答:大部分大学生在择业时考虑较多的是薪酬,自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素,而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够,导致就业困难。对自我认知不明确,不认同。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏,导致工作一段时间后缺乏动力与目标,出现怠工以及跳槽等现象。
    而现在的工作环境和其他方面受各个因素的影响较大,工作不稳定,疫情的影响许多产业缩减规模,互联网的普及改变了生活方式,这些都改变了就业的途径和方向。
大学生就业难因素论文摘要
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