问：新领域妇联是什么意思
- 答：新领域是妇组织积极推动在新领域、新业态、新阶层、新群体以下简称四新领域中拓展和规范妇联组织建设，通过组织、工作和尺老服务三覆盖，延伸工作触角，吸引四新领域女性向妇联组织靠拢。注重发挥新的女性的引领作用，开展人生领域大学生晌毕公益项目。
另一方面，助力女性人才个人成长和企业发展，同时引导她们积极参与社区建设，培育新的社会阶层女性典型代表，实现个人发展与反哺社会的共赢。
妇联法律内容。
第一条为宴困芹了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
实行男女平等是国家的。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。
第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。县级以上根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、、企业事业单位、城乡，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
问：女性在工作岗位上会受到怎样的歧视？
- 答：现在社会的很多工作中，女性都可以胜任，之所以受到歧视，可能更多的是历史原因。
从古代开始，女子的自由和地位就受到了很严重的限制，各种条条框框约束着她们，出来工作就更难了，如果有哪个女的出来工作，那肯定会被其他人歧视。
所以，这种重男轻女的观念传了几千年，即使现代羡没社会已经提倡男女平等，但很多男人的观念里，女子本弱。
这明渣种想法也可能是女子本来就没有男性强壮，但激派悄是现代社会里，很多工作中女性的地位确实已经体现出来重要性。比如很多工作只招女的，或者以女性为主，现在很多男人也停女人的。
女性的地位可以说已经越来越重要，相信用不了多久，这种歧视一定会没有的，人人平等，社会才和谐。 - 答：我觉得很多时候都是女性自己歧视自己。
首先就是一些女性自己过于的不相信自己认为自己不如男性好，虽然说事实上很多时候女性在一些方面上是不如男性的，但是我们也做得不差，只是没有他们那么好而已。
还有一种原因就是在很多职业方面女性都很难做到顶尖。拿升辩因为大部消缺分女性都笑或是相较于比较追求稳定的。很少有人追求事业的成功。 - 答：虽然根据规定，不能歧视女性，但在职场中隐形的歧视真的非常多。
首先，在招聘阶段：除非一些明显女生偏多的岗位，比如前台、幼师、护士等（这些岗位更多是辅助性、照护性的工作），一般会更倾向于招聘男生。
这一方面是出于成本的考虑，毕竟女生生育的确在用工方面有压力；另一方面是出于刻板印象，比如女生的理性不行、逻辑思考力不行、决断力不行。
其次，在晋升阶段：这个时候普遍存在对女生的隐形歧视，甚至在招聘过程中女生友好的岗位，比如前台、幼师、护士等，即便公司80%以上的员工是女生，管理层中女生的比例谈李平均下来也不会过半。
这里重点的原因就是刻板印象，一方面觉得女生不行；另一方面，当女生模仿男生的行为方式的时候，也会让人觉得太强势并不讨好。
第三，在日常工作中：理论上，除去招聘阶段和晋升阶段之外，哗侍链在日常工作中大家对女生是偏照顾的，比如力气活会让男生做、有挑战的活让乱孙男生做、外出的活让男生做，甚至领导也会觉得女生比较“心眼小”，批评起来也比较委婉，这些看似福利的部分其实更是隐形的歧视，一点点积累起来，到了最后升职加薪的时候，提拔男生看起来就更加理所当然啦。
所以女性要从事适合自己的职业，否则一辈子都活在被人歧视之中，那种感觉挺不舒服的。 - 答：第一,女性的失业比例在上升,职枣链行业层次总体偏低。这是一个数字方面的观察。从2011年人口普查表明,女性就业率比男性是低13.8个百分点,也就是总体来说女性就业是比男性要低凳哗很多的。
这样一个现象,这种比率是持续的下降,性别差异是进一步扩大。而且从年龄结构来看,20-24岁的城镇女性失业率是最高的。我想,这个年龄段就是大学生毕业、研究生毕业就业困难的时期,所以失业率高达9.1%。
另外,女性的失业率性别差别也在扩大,比如说35-39岁期间是最大的,是1.8个百分点。与男性相比,2010年的女性的失业率比男性高1.2个百分点。从失业人口的性别结构来看,女性占了49.9%,将近一半。但是这个将近一半,所以女性失业人口还是比较。
从职业构成来看,党政机关唤铅,还有企事业单位负责人女性占的比例也很低,主要负责人仅占1%,专业技术人员占7.8%,办事人员和有关人员占3.2%。如果这些人员称为白领,白领女性占从业人员的12%,与男性相比白领女性所占的比例也是偏低的；反之,男性占的比例比较高。所以,总体上来说职业的层次是偏低的 - 答：工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。
女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都局衡是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。因为对性别固有的偏见，就质疑她们的工作能力，未免太过狭隘。
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影桐拦做响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。
如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。如果一个男性业务能力很好衡消，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。 - 答：首先哈，我先来说说女性在生活岗位上的好处第一，现在这个社会提倡男女平等，而其实呢，真正的男生居多而女生很少。而现在的女性都比较喜欢爱美，喜欢打扮自己，喜欢把身体弄得很性感很美丽，这样的话就吸引了很多的男人的眼球。还有就是男女在生活中岗位上搭配，肯定是会有影响不到的好处的。所以说女性在生活中其实是有很多的好处，你就比如说找工作，你就比如说，嗯，去应聘，肯定是比男生好的太多了，男生的话去应聘的话，除非你的，你的那个技术专业特别的强，才可以，还有就是除非你很出慎答厅名，但是女生去举敏呢就不一样了，他肯定会比男生容易的很多一点。第二，但是在有些岗位上的女生，的确是不怎么适合，你就说那个那个叫吉他吧，你说吉他，男生去按吉他的话那个肯定是有意想不到的好处，因为男生嘛都比较喜欢坚持，然后只有喜欢突破，而女生的话肯定就会坚持不下去而放弃。第二在运动上男生肯定也比女生宽隐运动量好一些，因为男女之间那个身体差异，就引发了这样的情况。所以的话，我觉得有些女生的话，肯定在那个当体育老师这块上肯定会稍微的有些差一些，但是男生的话就是有很多好处，但是这样的话其实也受不了多少歧视的，因为呢，现在基本上每个人都有每个人的坏处都有好处。
- 答：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：
一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工侍纯答作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。
三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再重返职场时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。
四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！
第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？
第二，约谈，管用老慧吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成裤滚本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。
第三，女性生三胎的成本是社会成本，理应由***承担。***想成本嫁接给企业，企业能干吗？最后，消除歧视，要分析成本构成，该***承担的成本，就不能转移给企业。凡是***想转移成本给企业时，企业往往消极抵抗。约谈，没用！***必须承担成本，让企业得实惠，不用约谈，企业也会主动作为。 - 答：我觉得可能跟女性某些特性有关系。比如在很多行业中女性属于弱势群体，像一些需要蚂伍悄体力的工作中，女性都不占优势，很多干不了，就算不需要体力，很多人潜意识里也会有一种共识女士不如男士，你比如在会计工作里面，其实女人更适合做会计，但是由于女人本身体力不橘燃如男人，很多人就会把这种属性带到会计工作中。
还有女性先天的需要生育孩子，这样不免会耽误工作，跟男性对比，男性这方面更受职场领导的欢迎。
再有其实男士很多相对于女士更有责任感，不是说女士没有责任感，而是相对于而言，毕竟这个社会赋予男士太多的责任，你想想一个家庭一般都需要男士去挣钱，如果男人挣不到钱，或者挣得少会被歧视或者被骂，等等。其实这些反而刺激了男士，所以他们在工作中努力的程度，或者说这种压力使闷渣男士不得不拼命。这已经形成了整个社会的价值观。你想想如果你是老板你会更倾向于男士还是女士。
最后说一下，其实男士的逻辑分析能力稍强一点，或者说更理性一点。而女士更感性一点。没有孰好孰坏，只是大部分的工作更适合男士。 - 答：职场上面有很多自身的规则，也有很多相对来说不公平的事情，作为一个刚开始工作的新人要提前的了解这些事情，这样你工作的时候才能够很快的适应。另外对于女性来说，工作方面总是会遇到一些歧视，不过现在这些歧视性的工作变得越来越少了，因为我国这些年对于女性工作敬镇人员有很多的保护办法，但是这种现象还是存在，所以我们必须要引起注意！那么现在职场有哪些歧视性的事情呢？我今天给大家说一下，朋友们可以参考。
首先女性找亮销粗工作的时候会遇到一些特殊的问话，比如你什么时候准备结婚，什么时候准备生孩子，这些问话涉及到我们的隐私，确实是一个很严重的问题，反而男性没有这样的困扰，这就是职场上面对于女性的一种歧视性的对待，而且这种现象十分普遍，在很多企业都有如此的问话，这点相信未来国家会出台政策。
其次女性在工作中一旦生育的话，也会遇到一些问题，前不久一个女性怀孕生孩子，就牵扯出一系列的纠纷，甚至企业辞去女员工，而且还要求赔偿，这件事情对于女性员工来说很不公平，这也是对于女性歧视的一个例子。
现在还有一种歧视，那就是有些工作不选择女性参加，比如一些经常需要跑外地的工作，就不需要斗老女性能够参加，即便招聘的时候没有写明，可是你去应聘的时候，总是会被拒绝，这也是一个很常见的歧视性事件！ - 答：女性在工作岗位上会受到怎样的歧视？这个问题还是握埋芹有歧义的，不是什么岗位女性都会受歧视，有些岗位的工作需要女生体能没法承受，从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关液竖同样存在。
（一）女性就业机会不平等
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺段毕乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
（二）退休年龄及退休金待遇不平等
（三）男女同工不同酬
（四）岗位性别隔离
问：第三期中国妇女社会地位抽样调查主要数据不公开吗
- 答：请问您找到原始数据了吗
