问：那些逃离猎企，自己做SOHO的猎头的人后来怎么样了？
- 答：那些逃离猎企，自己做SOHO的猎头的人后来一般都是直接开工作室，其次是专门为某一家公司效力全国各地跑，再者是专门在家中丛液从事一些优质人才的筛选联系工作。需要从以下三方面来阐述分析自己做SOHO猎头的人后来的发展情况。
一、一般都去自己开工作室了
首先这些逃离猎企之后的猎头一般都是自己去开设工作室了，这些工作室不是单纯的线下工作室，而是通过在各大浏览器设立对应的猎头网站来对接服务的企业或者对接优质的人才，这样子相当于一个中间商的方式来赚取企业服务费，并且还可以为优质的人才找到更优质更有发展前景的工作岗位。
二、专门为某一家公司效力全国各地跑
其次是专门为某一家公司效力全国各地跑，虽然个别的猎头表面上看离开了猎头公司没有定期去公司报道上班了，但是对于他们而言他们的只为在公司内部还是存在的，公司还是会开放对应的内部渠道网站给他们，让他们负责在全国各地搜罗优秀的职业人岩键才，他们很多时候及时充当了业务员的角色也充当了猎头的角色，但是这类工作往往工作更加自由，薪资水平的待遇也更高。
三、专门在家中从事一些优质人才的筛选和联系工作
再者是专门在家中从事一些优质人才的筛选和联系工作，这个时候的他们是不隶属于任何一家公司的员工，通过在网络上与很多的公渗枣物司合作，赚取中间商的劳务费，他们不需要出去跑业务只需要给合适的人才推荐给合适的企业，这样子他们就可以赚取到报酬，薪资打款也不局限于银行卡打款的形式。
逃离猎奇，想要自我发展的猎头最好的方法：
在猎企工作3年左右，积累一定的人脉资源，后续摸清行业的发展规律去开设属于自己的工作室。 - 答：他们大部分人都选择自主创业，整体收入比原来时候有所提高，但是相对以前其所界负责任就比较大，在业乱迅绩方哗棚此面也有着很大的突破难关，以和丛及交友面也变得狭窄。
- 答：对于这些人来说，他们的发展相对来说还是不错的，因为他们凭借自己的实咐歼做力，做了一系列房地改橘产的开发工作，而且也会研发新的项目衡衡。
- 答：有这个念头并行动的这些人都是有能力的，但单打独干和背靠大散态企业还是不一拍漏样的。有人赚得盆满钵满，有人一直在亏本贴钱做袭掘烂。
问：如何选择一家好的猎头公司
- 答：谷露在2019年做了个调研：成立时间普遍较短，70.8%的猎企成立不到5年，53.4%的猎企成立不到3年，还有19.9%猎企，成立时间不到1年。
所以猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
猎头正码拿公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华企业管理咨询公司是一家专业从事猎头服务、企业人力资源管理咨询服务的一流人力资源服务机构，他们的核心业务为专业猎头服务，坚持24小时极速招聘。作为专业的猎头公司和行业的领跑者，举搭严格按照市场规则和服务流程进行操作，以客户的招聘需求为核心坚持以结果为导向为企业寻猎最模轮合适的人选，我们注重团队的成长，通过不断的学习、培训、实践，通过与候选人深入沟通，更加精准人岗匹配度。通过与企业的良好沟通，更加快速推荐候选人！
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。 - 答：1、先看猎头公司的擅长行业。目滑伍前有许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在自己公司这个行业是否很专业，是否有足够的行业成功案例和相关职位操作经验；
2、猎头顾问的专业度也决定了项目成功碧仔与否的关键。猎头顾问须对行业非常熟悉，有丰信慧或富的项目经验，并具有良好的沟通能力和协调能力；
3、猎头公司要有完善的猎取流程，而非一般的人事中介；
4、要看猎头公司之前的成功案例和客户见证，口碑和资源能看出这个猎头公司的 - 答：根据自己的销帆需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一键衫种节省成本提高效率的操作。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
但现在不少经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对亏亮雹其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等问题。
问：什么叫猎头公司
- 答：猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过肆竖塌来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来纤轿源。
近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调裂圆查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
参考资料： - 答：猎头公司就是专门收集企业的骨干人员资料的谨正一种公司，需要什么样人才的公司对猎头公司下单后,猎头公司就会在他收集到的人员资料里面去进行挖人,找到符合能力的人进行高咐誉薪聘请到需要的公司祥简悔来.
- 答：猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助。
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南方新华国内首创24小迅昌时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以仿昌大万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。 - 答：专门为了有袭春需求的公司或岗位寻找高级人才的公司或部门，所需求岗位的年薪一般在8万以上（天岩猜津地区）拍枣耐，并且按照年薪的一定比例来收取中介费用（向企业）
- 答：谷露在2019年做了个调研：全国5万来家猎企，仍以中模轮小型企业为主，接近40%的猎企不⾜10⼈，30⼈以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百⼈的规模。成立时间普遍较短，70.8%的猎企成立不到5年，53.4%的猎企成立不到3年，还有19.9%猎企，成立时间不到1年。
所以猎头公司很举搭多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
南方新华专业从事猎头服务、企业人力资源管理咨询服务的一流人力资源服务机构，他们的核心业务为专业猎头服务，坚持24小时极速招聘。作为专业的猎头公司和行业的领跑者，严格按照市场规则和服务流程进行操作，以客户的招聘需求为核心坚持以结果为导向为企业寻猎最合适的人选。
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高正码拿效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
