问：我的关于日本高龄化的日语论文概要 求修改+翻中文
- 答：日本专家预期寿命，老年人的数量在三个老化的速度计算，说在世界上老龄化社会。在日本老龄事业，出生人数减日，在另一方面，由于越来越多的老人寿命延长。人口金字塔见茹的宪法和日本的人口，在1947年婴儿繁荣 - 在1971年的第一和第二婴儿繁荣 - 1949年出生于1974年出生的两个凸起的一代，出生人数减少已经缩小了年轻一代的底部。婴儿潮是第一人达，老人加入同志即将进展老化。与2005年相比，而在2020年总人口中，不仅减少约10％，70岁以上增加了近一倍，以增加社会的负担。本论文描述了日本的老龄化从人口普查局统计总人口的现状务省第一。老龄化已经开始，我们对生活条件的变化进行了座谈。发布的白皮书，以寻找一个老龄化社会，不说石窟为老人的居住环境和社区参与活动，健康和老人及老人福利报告。通过这一论文，以保证在日本老人的生活，使人们知道你是致力于这一目标。
- 答：日本は、平均寿命、高齢者数、高齢化のスピードという三点において、世界一の高齢化社会といえる。日本の少子高齢化の原因は、出生数が减り、一方で、平均寿命が延びて高齢者が増えているためである。日本の人口构成を人口ピラミッドで见ると、第1次ベビーブームの1947年～1949年生まれと第2次ベビーブームの1971年～1974年生まれの2つの世代に膨らみがあり、出生数の减少で若い世代の裾が狭まっている。また、第1次ベビーブームの人达が、もうすぐ高齢者の仲间入りをするため高齢化は进展する。2005年と比べると、2020年には総人口は1割ほどしか减らないのに対し、70歳以上の高齢者はほぼ倍に増え、社会的负担は急増する。本论文はまず総务省统计局の统计から日本の高齢化の现状について述べた。そして高齢化は始まっており、生活状况の変化について述べた。最后は、高齢社会白书に目を向けて、高齢者健康・福祉と高齢者の社会参加活动と高齢者の生活环境について详しく述べた。本论文を通して、高齢者の生活を保障するために、日本はこの目标に努力していることを人々に分かるようにする。
问：老人再就业，七成老人意愿强，如何充分保障老年人再就业的劳动权益？
- 答：面对老人再就业的未来前景，政府部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。老年群体在进行工作时也要学习相关知识，才能更好保障自己在就业市场上的未来竞争力。
随着现在生活水平的提高，和人们保养意识的增长，很多老年群体在退休之后仍然会拥有较为活力的状态，及喜欢工作的习惯，在这种情况下，政府应该给予这些老年人群更好的政策待遇，帮助他们维持当下的工作状况。
生活水平的提高让许多老年群体拥有长期工作的想法。
许多老年人在生活当中已经习惯了长期工作的状态和自我学习的意思，如果突然退休，那么很有可能会在无所事事当中，不知道个人的意义和价值。除此之外，老年群体自身愿意锻炼和愿意保养的自我意识，也让身心健康在老年时更容易维持长时间的工作习惯，对于他们而言，保持工作态度反而比日常玩耍更加心情愉悦。
政府部门要给予充分的劳动权益保障和法律规定。
面对这些想要继续给社会和个人创造价值的老年人群，政府部门要给予较为充分的劳动权益保障以及合法合规的法律规定。保证老年人群在后期就业当中不会收到就业公司的相关问题以及薪资发放等麻烦，促进他们在就业市场的人才回归，从而更好的保障工作态度和生活。
老年群体要学习法律知识，保障自己在就业市场上的竞争力。
对于老年群体，本身在后期工作时也要多保持学习和提升自己的心理想法。对于法律知识及个人劳动法的相关规定，要进行透彻的了解和认知。才能保障自己在就业市场上的竞争力，同时再遇到薪资发放等问题时，能够更好的维护自己的合法权益。 - 答：首先是尊重和鼓励有劳动意愿的老年人积极参与再就业。它不仅满足了老年人的需求，也及时的补充劳动力资源、缓解养老压力。
- 答：第1点想保证老年人的这个劳动权利，就是要有相关的一些法律法规约束，第2点就是应该有相关的部门去管这样的事情，这样才可以，第3点就是应该给老年人更多的一个机会。
- 答：首先是尊重和鼓励有劳动意愿的老年人积极参与社会经济发展。它不仅满足了老年人的需求，也是补充劳动力资源、缓解养老压力的有效策略。也是维护老年人劳动就业基本权利的体现。在人口老龄化给社会经济发展带来的诸多挑战中，大量退休人员造成的劳动力相对减少，社会和家庭养老的经济负担日益加重，无疑是最严峻的挑战。中国是世界上老年人口最多的国家。老龄化导致劳动力比例和养老负担逐渐降低是人口发展的必然趋势。
其次是鼓励老年人再就业。随着我国平均预期寿命的提高和人口健康状况的改善，许多已到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会和经济活动。需要充分尊重这部分老年人的劳动意愿，为其提供就业机会，避免劳动力资源闲置。老年人本身的经济、社会和文化价值使他们不仅是被赡养的对象，也是参与社会经济发展、分享社会发展成果的重要群体。
再者是完善相关法律，切实保障老年人合法权益。增加老年人再就业渠道，通过提供劳务补贴或税收减免等方式，增强企业雇用和再就业老年人的主动性。完善社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障。加大宣传力度，营造欢迎和鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。开展多样化、个性化的就业培训，赋能老年人再就业。
要知道的是虽然已经退休或到了退休年龄，但部分老年人仍然有意愿、有能力继续就业。退休返聘就是常见的情形之一。即将退休的电焊工老李很早就开始规划退休之后的生活。初步设想，跟老伴一起上北京，老伴带孙子，他白天再找份差事做。但看来看去，发现能找到的工作很有限，一来没啥途径；二来不是卡在了年龄关，就是门槛太高或者活儿太重，合适的机会非常少。 - 答：我认为支持老年人再就业，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择，也是应对老龄化最现实的选择。
- 答：我觉得需要关注老年人的就业方式问题，也需要给老年人提供更多的工作机会。
对于老年人群体来说，因为老年人的数量变得越来越多，很多老年人的身体本身也比较健康，所以老年人的就业意愿非常强，老年人也可以通过这种方式保障自己的基本生活。但在现代社会，我们可以发现很多35岁以后的人就很难找工作了，更不要提老年人了。随着我们的人口老龄化不断加剧，我们需要密切关注老年人的再就业问题和养老问题，同时也需要进一步保障老年人的基本劳动权益。
我们需要保障老年人的基本身体健康。
健康的劳动力是指符合国家劳动法规的劳动者，在一定条件下参与劳动并获得相应回报，例如老年人从事家政服务、老年用品零售、居家养老服务、康复保健服务、居家护理服务等行业。老年人在工作中除了满足物质需要外还需要满足精神需要或实现自我价值体现。老年人可以参与一些健康劳动并获取相应报酬。同时老年人从事灵活机动的劳动也可以满足一些老人就业需求。我国老龄事业和产业发展中对老年人特别是男性劳动力提出了更高要求，应该加强对老年人劳动的保障力度。
我们也需要加强老年人的就业保障。
由于社会认知和认同程度的限制，老年人再就业行为在一定程度上受到社会舆论因素的影响。对他们来说，只有职业被认同后，他们才会愿意去尝试新职业，而这正是他们再就业的动力所在。因此要改变人们对于老年人职业的传统认知和价值观念，让全社会对老年人职业认同感得以实现。
另外，随着我国人口老龄化的发展，这会导致劳动生产率的下降。如果没有对劳动力供给结构进行相应的调整和优化，就很难提高劳动生产率。因此，为了提升劳动生产率，可以适当地提高老年人的劳动生产率。
问：近七成老年人退休后再就业意愿强，返聘老年人，对年轻人就业有何影响？
- 答：近7成老年人退休之后再就业意愿强，反聘老年人对年轻人就业有何影响，可以说对这种情况的出现的话，对于年轻人就业是会产生巨大的影响的，因为相对于老年人他们在职场上都是非常的久的，经验也是非常的强，能力也十分的强，所以说对于年轻就业的话是实话，让这些老年人就业了之后这些年轻人的话就进不去了
竞争力太强了
说实话，这些老年人的话，除了年龄不是优势的话，其他方面都是优势，因为老年人在这个社会呆太久了，所以他们的能力非常的强，经验非常的丰富，所以对于年轻人就业来说是非常的不好的，很多的这种岗位的话都会让这些老年人做得去，这样的话对于年轻人就业来说是会产生巨大的影响的
影响年轻人就业
可以说有相当一部分人的话都已经是就业不了了，因为原有的岗位已经是有了这种老年人，因为他们的能力非常的强，经验非常的丰富，所以有相当一部分没有经验的年轻人基本上就业不了，因为已经是需求满了之后当然是不会去招这些年轻人的
总的来说对于这种情况的出现的话，对于整个社会的年龄就业来说是会产生巨大的影响的，因为这个社会竞争力本来就强，现在的话这些老年人又开始就业了，所以说就会导致很多的年轻人无法就业 - 答：反聘老年人对年轻人的要求就更加高了。这让年轻人的就业压力也越来越大。要不断的努力，不断的充实自己，才不会被淘汰。
- 答：返聘老人，会增加年轻人的竞争意识，会让年轻人在老年人身上学到很多经验，对年轻人能够起到激励的作用。
- 答：根据《报告》,35.7%的子女对父母再就业表示支持;25.3%子女不想让父母继续工作受累,认为退休后应该歇息;24.7%表示心疼父母;仅有7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会
